煤矿技能人才工作总结.pdfVIP

**煤矿

技能人才工作情况（分析）总结

两年以来，在***集团和**公司的大力支持下，我矿按照山西省

煤炭工业厅晋煤劳发【2011】1166号文件精神的要求，逐步推进职

业技能人才队伍建设工作，截至目前我矿职业技能人才队伍建设取得

阶段性成果，现对近两年来职业技能人才工作进行总结。

一、技能人才现状

我矿现有职工**人，其中“六长和副总工程师”*人，全部持有

A类管理人员资格证，其中*名本科学历，*名本科在读，*名大专学

历；*名高级工程师，*名中级工程师，*名助理工程师。其他安全生

产管理人员*人，持有B类管理人员资格证*人，其中中专及在读*人，

大专及大专在读*人，本科及本科在读*人，研究生*人；*名中级工程

师，*名助理工程师。班组长和特种作业人员*人，其中班组长*人，

全部持有班组长资格证，*人大专学历，*人中专学历，中专在读*人，

中专以下学历*人；中级工*人。特种作业人员*人，全部持有特种作

业人员资格证，本科学历*人，大专学历*人，中专学历*人，中专在

读*人，中专以下学历*人；中级工*人。特有工种*人，大专及大专在

读学历*人，中专学历*人，中专在读*人，中专以下学历*人；初级工

*人。

我矿现有职业技能人才*人，中级工*人，初级工*人。其中班组

长中中级工*人，特种作业人员中中级工*人，特有工种中初级工*人。

按照工种来看，中级工中，安全检查工*人，安全仪器监测工*

人，爆破工*人，采掘电钳工*人，采煤工*人，采煤机司机*人，钢缆

皮带操作工*人，井下钻探工*人，矿井通风工*人，矿井维修电工*

人，瓦斯检查工*人，支护工*人，提升机操作工*人，综掘机司机*

人。初级工中，采煤工*人，钢缆皮带操作工*人，矿井轨道工*人，

矿井通风工*人，矿井维修电工*人，矿山测量工*人，巷修工*人，液

压泵工*人，液压支架工*人，拥罐工*人，支护工*人，主扇风机操作

工*人。

按照年龄层次来看，*名技能人才中，18-30岁*人，31-40岁*人，

41-50岁*人，51-55岁*人，55岁以上*人。*名中级工中，18-30岁*

人，31-40岁*人，41-50岁*人，51-55岁*人。*名初级工中，18-30

岁*人，31-40岁*人，41-50岁*人，51-55岁*人，55岁以上*人。从

年龄层次来看，31-40岁年龄段的人员所占比例较低。

二、近年来所做的工作

我矿领导历来对职业技能人才队伍建设工作高度重视，自2011

年起，我矿逐步落实职业技能人才队伍建设方面的工作，使我矿职业

技能人才队伍建设工作达到了新水平。近两年来我矿在职业技能人才

队伍建设方面主要做了以下工作。

1.职业技能人才队伍建设制度建设

2012年下半年我矿结合山西省煤炭工业厅从业人员准入和劳动

用工验收的要求，结合我矿实际情况，制定了我矿2012年-2015年职

业技能人才队伍建设规划，制定了2012年职业技能人才队伍建设计

划，制定了技能人才队伍管理办法，成立了职业技能人才队伍建设领

导组，完善了技能人才奖惩办法，初步摸清了我矿职工职业技能水平，

完善了职业技能人才培训、鉴定、证件管理的流程等，我矿职业技能

人才队伍建设的制度建设工作取得较大进展。

2.技能人才队伍学历提升

2011年年底，我矿对照省煤炭工业厅【2011】1166号文件要求，

筹划对中专以下学历职工进行学历提升。2012年3月，我矿与*学校

合作办学，在我矿开设中专学历提升班，学制两年，报名人数*人。

目前第一学年的课程已经结束，第二学年的课程正在进行。2013年3

月，针对我矿职工学历不足的情况，我矿与*合作举办第二期中专学

历提升班，学制一年，报名人数*人。目前，第一阶段的课程已经接

近尾声。

3.职业技能人才技能鉴定

2013年2月，我矿与*技能鉴定站联系，为我矿*名特有工种进

行职业技能鉴定，鉴定等级为初级，一次性通过*人，通过率*，*人

未通过鉴定。2013年6月，*人通过初级工二次鉴定，鉴定合格。2013

年6月，我矿*名班组长和特种作业人员进行职业技能鉴定，鉴定等

级为中级，一次性通过*人，通过率*，*人未通过鉴定。此*人将于

2013年下半年择期进行二次鉴定。

4.其他安全管理人员职称评审

2013年5月，我矿通过方山县煤炭中心联系，为我