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招聘风险控制岗位笔试题及解答(某大型国企)

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1、在金融风险管理中，衡量市场风险最常用的指标是哪一个？

A.贝塔系数

B.VaR（风险价值）

C.标准差

D.预期损失

正确答案：B.VaR（风险价值）

解析：VaR（ValueatRisk，风险价值）是在一定的置信水平下，在给定的时间区间内，可能发生的最大损失值。它综合考虑了投资组合的风险因素，被广泛应用于市场风险的衡量。尽管标准差和贝塔系数也是衡量风险的重要指标，但在现代风险管理实践中，VaR因其能够直接表达潜在损失的金额或比例而更为常用。

2、在信贷风险管理中，哪一项是指借款人违约的可能性？

A.违约概率（PD）

B.违约损失率（LGD）

C.违约风险暴露（EAD）

D.预期损失（EL）

正确答案：A.违约概率（PD）

解析：违约概率（ProbabilityofDefault,PD）指的是借款人在一定时期内无法履行其金融债务义务的可能性。其他选项中，违约损失率（LossGivenDefault,LGD）是指一旦发生违约事件，银行预期会遭受的损失占违约风险暴露的比例；违约风险暴露（ExposureatDefault,EAD）是指违约发生时银行对借款人的风险敞口；预期损失（ExpectedLoss,EL）则是基于违约概率、违约损失率以及违约风险暴露计算得出的银行预期将蒙受的平均损失。

3、在金融风险管理中，VaR（ValueatRisk，风险价值）模型主要用于衡量：

A.市场风险

B.信用风险

C.操作风险

D.法律风险

【答案】A.市场风险【解析】VaR是一种衡量市场风险的方法，它估计了在一定的置信水平下，在给定的时间段内可能发生的最大损失。尽管VaR的概念可以应用于各种类型的风险，但在实践中，它最常被用来评估由于市场价格变动带来的潜在损失，即市场风险。

4、以下哪一项不是内部控制系统中的组成部分？

A.控制环境

B.风险评估

C.信息与沟通

D.外部审计

【答案】D.外部审计【解析】内部控制系统的五个组成部分根据COSO（CommitteeofSponsoringOrganizationsoftheTreadwayCommission）框架包括：控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监控。外部审计是由组织外部的独立审计师进行的，不属于内部控制系统的组成部分，但它可能会评估内部控制的有效性。

5、在风险管理过程中，对于风险识别来说，最重要的目的是：

A.列举所有可能的风险因素

B.确定风险发生的概率

C.评估风险的影响程度

D.明确哪些风险可能会对项目造成影响

答案：D

解析：

风险识别的目的是确定可能对项目目标产生积极或消极影响的风险，并记录其特征。选项D最准确地描述了这一过程的目标。其他选项虽然也与风险管理相关，但它们更多属于风险分析阶段的任务。

6、以下哪项不是常见的风险应对策略？

A.风险接受

B.风险规避

C.风险转移

D.风险消除

答案：D

解析：

风险管理中常见的应对策略包括风险接受、风险规避、风险减轻、风险转移等。但是没有所谓“风险消除”的说法，因为风险通常无法完全消除，只能通过各种手段来降低其发生的可能性或减轻其影响。因此，选项D不是一种常见的风险应对策略。

7、在招聘风险控制中，以下哪项措施最直接地帮助预防简历造假？

A.设定严格的面试流程

B.实施背景调查

C.评估应聘者的技能测试

D.分析应聘者的社交媒体活动

答案：B

解析：预防简历造假最直接且有效的措施是实施背景调查。背景调查可以验证应聘者提供的个人信息、教育经历、工作经历等是否真实有效，从而直接减少简历造假的可能性。设定严格的面试流程虽然有助于更全面地了解应聘者，但并不能直接验证简历的真实性；评估技能测试则主要用于考察应聘者的专业技能，与简历造假无直接关联；分析社交媒体活动虽可能提供一定线索，但并非预防简历造假的直接手段。

8、在招聘过程中，为降低法律风险，以下哪项做法最为重要？

A.遵循公平、公正、公开的招聘原则

B.仔细审查招聘广告内容，避免歧视性语言

C.对所有应聘者进行同等程度的面试评估

D.建立健全的招聘记录和文档管理制度

答案：B

解析：在招聘过程中，为降低法律风险，最重要的是仔细审查招聘广告内容，确保不出现任何歧视性语言。歧视性招聘广告不仅可能违反相关法律法规，还可能损害公司的形象和声誉。遵循公平、公正、公开的招聘原则、对所有应聘者进行同等程度的面试评估以及建立健全的招聘记录和文档管理制度，都是招聘过程中应遵循的良好实践，但相比之下，避免歧视性语言对于降低法律风险具有更为直接和显著的作用。