临时工劳动合同应用范本2篇.docx

临时工劳动合同应用范本2篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地：____________________

现居住地：____________________

居民身份证号码：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲乙双方均明确了解和遵守国家有关劳动法律、法规和政策，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同以明确双方的权利与义务。

一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期满表现良好的，正式成为该岗位临时聘用员工。

二、工作内容与地点

甲方聘用乙方从事__________岗位工作。具体工作内容与岗位职责按照甲方相关要求进行执行。工作地点在_____________。乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

三、工作时间与休假

乙方实行以下第______种工时制。从事工时制岗位的劳动者可不再另行安排休息和休假协议。（）轮流工作制。（）按用工要求完成工作量定额定时安排工作制。（）根据生产经营需要弹性工时安排工作制。（）其他工时安排工作制。具体工作时间和休息休假办法按甲方规定执行。甲乙双方按照国家及省市规定执行相应工时制及相关工资待遇，乙方的薪酬待遇通过绩效工资和年度奖励等体现。若遇国家重大政策性调整，则按相关政策执行调整后的待遇标准。如通讯补贴及交通费补贴按照甲方制度规定标准凭相关票据报销，高温费等其他福利依据政府及公司政策享有相关待遇。甲方根据乙方工作岗位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，发放必要的劳动保护用品。为保证工作的连续性及连续性培训时间作为休息时间计算在内。（双方可以约定休假事项）。国家法定节假日的休假按照国家法律法规要求及公司政策执行。休假期间工资待遇按照公司政策执行。若因工作需要不能休假者，甲方将按照国家法律法规及公司政策支付加班工资或安排补休。薪资以基本工资结合绩效管理组成具体根据乙方从事工作岗位双方确认，以及当月工资体现并由财务部门核算后发放薪资报酬。（薪资标准附后）甲乙双方对劳动报酬另有约定的，约定条款在劳动合同中体现或由双方另行签订协议作为本合同附件留存并附本条执行且以保密事项条例处理以便后期风险管理和乙方相关工作主动性，实际经济承担的相关法律风险仅以公司明文规定此等对外保密事项条例为准。乙方试用期工资按照甲方薪酬制度执行或由甲乙双方另行约定试用期工资待遇。乙方试用期满考核合格后，甲方根据企业薪酬制度及公司薪酬体系调整管理办法对乙方进行薪酬调整发放薪酬。若甲方出现经营状况变化及经营亏损等原因可根据自身需要临时延期发放乙方劳动报酬亦可适当调整个人工资等以达到最大程度为保留更多员工岗位稳定考虑或按照国家政策及政府相关法律法规操作调整或服从公司领导决定延期发放薪资时间等措施。（如：最低工资保障措施）双方解除终止劳动合同后甲方将及时结算乙方工资待遇等相关费用。甲乙双方对工资的其他约定：____________。甲乙双方另行约定工资支付事项为：____________。甲乙双方约定其他劳动报酬支付事项为：____________。甲乙双方对加班加点工资计发基数及计算方式另有约定的以双方约定为准。（如甲方根据公司管理需要安排乙方加班时，甲方将根据国家规定支付加班费或安排同等时间调休。）若因乙方个人原因给甲方造成损失的乙方应承担相应责任并赔偿损失等情形。（如因乙方违反公司规章制度或违规操作等原因给甲方带来经济损失时需按公司及部门要求配合接受相应的调查并按章追究相应责任。）若因不可抗力因素造成损失时双方各自承担相应责任等情形。（如自然灾害等不可抗拒力量导致公司财产个人财产损失及安全等问题）以上所有待遇如有争议之情形则依据甲方的相关考核办法及公司制度处理并作为本合同附件执行。（详见附件一《薪酬标准》）四、社会保险与福利待遇。（）五险一金的约定：（根据公司实际自行约定）（）社保金及公积金等费用缴纳的补充约定。（双方均可自主约定社保缴纳及公积费用承担情况）。（社保缴费账户资料填写）（根据乙方工作需要提供的相关社保缴费账户资料填写完整并作为本合同附