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公司薪酬制度
一、薪酬机制
本公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保本公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。本公司将定期考察员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、本公司效益、郑州市平均工资升降幅度调整。
二、工资支付
本公司定于每月25日左右由基本账户银行代发工资（以人民币支付）。根据需要，也可以现金形式发放。
上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。与岗位出勤奖、餐费补贴、月工作量奖挂钩，每月工作日按26天计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。餐费补贴及出勤奖按日计发。本公司每月向员工提供一份工资明细单，员工可在工资发放后一周内向财务部查询。
本公司依照国家规定在发工资前代缴代扣员工个人所得税、社会保障金（个人缴纳部分）等。
本公司根据经营效益状况和员工工作表现，为工作一年以上的且表现优秀的员工办理社会保障金。
三、个人所得税
本公司员工工资、薪金所得，以每月所有收入额（差旅补助除外）减除国家法律允许税前扣除后的余额，为应纳税所得额。依法由单位代扣代缴。
四、工资结构
本公司的工资结构为：实发工资＝基本工资＋岗位津贴＋工龄工资＋误餐补助＋日出勤奖＋月工作量奖＋加班费—社会保障金（个人缴纳部分）—个人所得税。
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