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人力二级第五章节薪酬管理

单选题（30题，共30分）

第1题：单选题（本题1分）

薪酬调查还要关注调查数据资料的动态性,既要掌握当月、当季和当年的数据资

料。还要掌握企业同类岗位过去()以上的数据资料

A一年

B两年

C三年

D四年

【正确答案】：CP409

第2题：单选题（本题1分）

企业工资水平高的企业应注意75%点处,甚至是（）点处的工资水平。

A.50%

B.75%

C.80%

D.90%

【正确答案】:DP414

第3题：单选题（本题1分）

趋中趋势分析是统计数据处理分析的重要方法之一,具体不包括（）。

A简单平均法

B加权平均法

C中位数法

D百分位法

【正确答案】：DP414

第4题：单选题（本题1分）

回归分析法是借用—些数据统计软件,如Ecel或（）等所提供的回归分析功能。

AExcel

BSPIS

C.SPSS

D.EXE

【正确答案】：CP415

第5题：单选题（本题1分）

以下关于岗位分类说法错误的是（）。

A岗位分类是一项较为复杂的工作

B岗位分类是一项知识性的工作

C岗位分类是一项技术性很强的工作

D岗位分类是一项专业性很强的工作

【正确答案】：DP432

第6题：单选题（本题1分）

企业直接生产人员岗位评价要素中的操作方式的评价指标不包括（）。

A上岗体力要求

B设备或工艺责任

C定额弹性程度

D上岗文化程度

【正确答案】：BP437

第7题：单选题（本题1分）

企业直接生产人员岗位评价要素中的劳动环境的评价指标不包括（）。

A对人体健康的影响程度

B场地安全程度

C工作危险程度

D人心向往程度

【正确答案】：BP437

第8题：单选题（本题1分）

一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考和依据,其中错误的是（）。

A.整体薪酬水平的调整

B.局部薪酬水平的调整

C.薪酬差距的调整

D.薪酬晋升政策的调整

【正确答案】：BP405

第9题：单选题（本题1分）

进行薪酬调查,选择确定被调查的岗位时,应在诸多方面与本企业需调查的岗位具

有可比性,其中不包括()方面。

A调查对象的资料

B工作性质

C岗位职责

D任职资格

【正确答案】：AP407

第10题：单选题（本题1分）

委托调查是指委托()、专业性的人力资源咨询公司进行调查。

A网络调查公司

B猎头咨询公司

C政府相关部门

D商业性

【正确答案】：DP410

第11题：单选题（本题1分）

()薪酬结构的特点是:员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。

A高稳定类

B高弹性类

C低弹性类

D折中类

【正确答案】：BP461

第12题：单选题（本题1分）

定期普遍调整薪酬标准一般参照当地政府（）公布的薪酬指导线,每年或每两年调整一次薪酬标准。

A社会保障部门

B人力资源部门

C行政管理部门

D劳动部门

【正确答案】：DP482

第13题：单选题（本题1分）

以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A综合了居民消费价格增长

B综合了社会和本企业劳动生产率增长

C综合了市场消费水平的提高

D综合了员工生活水准的提高

【正确答案】：CP482

第14题：单选题（本题1分）

企业员工薪酬结构的调整即（）。

A薪酬构成的调整

B薪酬评价的调整

C薪酬业绩的调整

D薪酬幅度的调整

【正确答案】：AP483

第15题：单选题（本题1分）

员工的薪酬与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。

A高弹性类

B低弹性类

C高风险类

D高稳定类

【正确答案】：DP461

第16题：单选题（本题1分）

员工薪酬的定位与调整在企业通常可以采用的方法不含（）

A绩效法

B专业法

C技能法

D能力法

【正确答案】：BP