签订就业协议书的流程汇总.pdfVIP

签订就业协议书的流程汇总

签订流程

1、毕业生本人填写“就业协议书”;

2、用人单位签署意见并加盖单位公章;(必要情况下，上级主管

单位栏应填写人事局或教育行政部门意见，以便派遣和迁移户口档案;

如若招聘单位是部队、中央单位、省管企事业单位只需加盖单位公章

即可。毕业生于非公有制单位就业或自主创业暂时无法办理户口、档

案转移手续，可凭借与单位签署的劳动用工合同或工商营业执照，到

当地毕业生就业主管部门或人才就业服务机构办理人事代理关系，签

订就业协议书。)

3、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校院系，由

学校院系签署意见并加盖公章，纳入就业计划派遣;

4、用人单位或毕业生本人将“就业协议书”交至学校学生处就

业指导科，由就业指导科签署意见并加盖公章;

5、毕业生、用人单位各留一份，学校留两份(其中一份交至学校

所在地毕业生就业主管部门)。

注意事项

“就业协议书”每人只能有一份，翻版及复印均无效;所以应妥

善保管，若遇破损、丢失等情况，需有院(系)书面证明，到毕业生就

业办公室申请补发;

为更好地维护毕业生的就业权益，避免发生劳动争议，“就业协

议书”的备注栏应在双方商定的情况下对劳动期限、违约金、试用期

待遇及转正后的薪资待遇进行注明;

现如今校方已由签约方变为鉴证方，即“就业协议书”在毕业生

和用人单位双方签约后即可生效。

“就业协议书”中档案转寄地址、单位、邮编应填写清楚、翔实，

以免档案误投，损害毕业生自身利益。

以上就是给大家带来的就业协议书的签订流程及注意事项的内

容了，希望能够帮助到各位，让应届毕业生们能够正确填写、完成就

业协议的签订。

公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者

劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关

心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当

公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文

整理了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供

一定的参考。

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二

条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业

在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳

动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞

职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳

动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义

务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳

动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时

解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变

弱了。

三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合

同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订

立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第

三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单

位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用

期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而

未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿

金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义

务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义

务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

劳动者要注意相关的法律法规，用人单位也要及时与劳动者签订

劳动合同，用劳动合同制度依法维护自己的合法权益。本文由为您整

理提供，欢迎咨询参考。

哪些情况可以签订无限期劳动合同

劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限

的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么，哪些情况可以签订无限

期劳动合同?本文整理了相关内容，为您提供一定参考。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时

间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以