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酒店餐饮总监劳动合同样本3篇

篇1

甲方（用人单位）：___________酒店

地址：_______________________

乙方（劳动者）：_______________

身份证号码：___________________

鉴于甲方需要雇佣乙方担任酒店餐饮总监职务，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项达成如下协议：

一、工作内容及职责

1.乙方担任酒店餐饮总监，负责酒店餐饮部门的日常管理、经营和策略规划。

2.具体职责包括但不限于：制定餐饮部门工作计划、监督食品质量、控制成本、提高销售额、管理员工等。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。

二、劳动合同期限

1.劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为人民币____元/月。

2.试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月，具体数额根据乙方的业绩和表现进行调整。

3.甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的____日。

四、工作时间及休息休假

1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时。

2.甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假制度。

3.因工作需要，经双方协商同意，可安排加班，甲方应按国家规定支付加班工资。

五、保险福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。

2.乙方享受甲方规定的员工福利。

3.乙方在劳动合同期限内，如有特殊情况需要请假的，应提前向甲方申请，经甲方同意后，可享受带薪年休假或其他假期。

六、保密义务及竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

2.乙方在离职后的一定期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的单位从事同类业务或在与甲方有竞争关系的单位任职。

七、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。

2.乙方如违反保密义务或竞业限制条款，应向甲方支付违约金并赔偿甲方因此造成的损失。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

篇2

甲方（用人单位）：____________（酒店全称）

乙方（劳动者）：_____________（姓名）

性别：______

身份证号码：____________________

联系电话：____________

鉴于甲方拟聘用乙方为酒店餐饮总监，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及工作内容、劳动保护和工作待遇等事项达成如下协议：

一、合同期限

第一条本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方担任的职位为酒店餐饮总监，负责全面管理酒店的餐饮部门，包括但不局限于制定营销策略、组织人员培训、监督食品质量与安全等。工作地点在甲方酒店。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作五天，每天工作八小时。加班、休假等按照国家法律规定执行。

第四条乙方享有国家法定的节假日休息以及带薪年休假等休假制度。具体请假制度按照甲方规定执行。

四、劳动报酬和社会保险

第五条乙方的月薪为人民币______元整（税前），试用期月薪为人民币______元整（税前）。甲方按月支付乙方工资。

第六条甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方个人应缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第