2024年劳务劳动合同标准样本（二篇）.docx

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2024年劳务劳动合同标准样本

第二十一条若乙方所提供的派遣管理费、劳务费发票存在任何问题，甲方有权拒绝支付相应的派遣管理费和劳务费。因此给甲方造成的任何损失，乙方应承担赔偿责任，直至提供税务机关认可的票据为止。

第二十二条为确保被派遣人员的劳务费能够按时、足额发放，乙方需在甲方指定的银行设立专门账户。甲乙双方以及甲方的指定开户银行将共同监管此账户，以确保资金使用的合规性。

第七章合同的变更、无法解除与终止

第二十三条甲乙双方应严格遵守本合同的各项条款。若因国家重大政策调整或不可抗力等因素导致任何一方履行合同，需提前30天通知对方，并通过协商对合同进行变更或解除。如因甲方生产经营等原因确需裁减人员，须提前30天通知乙方，结清相关费用后，双方办理退回手续，甲方不承担其他责任。

第二十四条本合同期满前____日内，甲乙双方将就合同是否续签进行协商，并根据协商结果决定续订或终止合同。若协商结果为不续签，则本合同期满即自动终止。

第八章违约责任

第二十五条乙方若违反本合同中的任何一项约定，需按当月在册派遣人员派遣管理费总额的20%向甲方支付违约金。若乙方出现三次及以上违约情形，甲方有权解除本合同，乙方应支付违约金3000元整，并立即完成派遣人员的退回等手续。

第二十六条合同履行期间，未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。若一方单方面违反合同解除条款，需向对方支付违约金3000元整，若不足以弥补对方损失的，还应承担赔偿责任。

第二十七条合同期间，任何一方违反合同规定给对方造成损失的，除需支付相应的违约金外，还应根据损失情况和责任大小进行赔偿。

第九章争议处理及其他

第二十八条乙方负责处理被派遣人员的劳动争议纠纷。甲方应协助乙方提供纠纷所需的各种材料及证据。若被派遣人员发生工伤事故，乙方负责向相关部门申请工伤认定等工作，并承担工伤保险范围外的其他用人单位应承担的费用。若劳动仲裁委员会裁决或法院判决甲方支付工伤费用，甲方有权向乙方追偿。

第二十九条对于非因甲方过错导致的派遣人员伤害、病残、死亡等情况，乙方应积极派人现场处理，双方根据法律规定承担相应的责任。若法律无明确规定，双方应另行协商。

第三十条本合同引起的或与本合同有关的任何争议，若协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第三十一条乙方应确保专款专用，及时为派遣人员发放工资并缴纳各类保险。若因乙方未按时发放工资或缴纳保险而引发的纠纷，乙方应承担全部责任。若因被派遣人员泄露甲方秘密给甲方造成损失，乙方应负责协助甲方追究损失。

第三十二条本合同未尽事宜，若国家有规定则按国家规定办理；若无国家规定，则由甲乙双方协商解决，并以合同附件的形式另行规定。

第三十三条双方约定的其他内容如下：

1.派遣人员每月【_____】日前离职或每月【_____】日后入职的，不计算当月派遣管理费。

2.乙方有义务协助甲方招聘合适人员，甲方需提供详细的岗位说明。

3.未经甲方书面同意，乙方不得随意抽调派遣人员。

4.对于本合同项下的通知义务，甲乙双方均可选择以电子邮件方式履行。只要按照合同明示的电子邮箱地址成功发送邮件，即视为邮件已送达。

第三十四条本合同有效期限为【_____】年，自【_____】年【_____】月【_____】日起至【_____】年【_____】月【_____】日止。合同期满前____日内，甲乙双方将就是否续签合同进行协商。若协商未达成一致并决定不续签，则合同期满即终止。

第三十五条本合同项下违约方的损失赔偿范围包括守约方的直接损失和间接损失，具体包括但不限于守约方向第三方承担的赔偿款、补偿款、道义资助款、诉讼费、保全费、鉴定费、公证费、律师费、差旅费、市内交通费、文印费以及其他必要支出等。

第三十六条本合同经甲乙双方签署后生效，共一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。

（以下无正文，为《劳务派遣合同》签署页）

甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____

签约代表：_____签约代表：_____

签约日期：_____签约日期：_____

2024年劳务劳动合同标准样本（二）

关于劳务派遣的协议

一、同工同酬原则

二、工资及社会保险费支付

1.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月指定日期前转入乙方银行账户。乙方将依据甲方提供的工资清单，将工资转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内。

2.若甲方未能按期支付劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费，或乙方未能按期将工资转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起，按未支付总额的5%的比例，向对方支付违约金。

三、甲方权利与义务

(一)甲方应依据劳动法规定，合法规范用工，为劳务派遣人员安排具体工作岗位，并对其工作情