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学校“青蓝工程”实施办法

为加强师资队伍建设，充分发挥中老年教师的作用，加快培养年轻教师的速度，提高全校教师队伍的整体素质，力争到20xx年，培养和造就15名在市内外有影响的学科带头人，30名左右学科青年骨干教师，现就实施“青蓝工程”、实行中老年教师帮带年青教师提出如下办法：

一、帮带对象和帮带人

1.帮带对象

（1）帮带对象为近三年进校或年龄在28岁以下年青教师；

（2）教师骨干和学科带头人的苗子。

2.帮带人

（1）帮带人应为具有高级或中级职称、专业相同或相近、教学水平较高、教学经验较丰富、教科研能力较强、政治思想素质和涵养好的教师；

（2）符合前款要求，身体健康、有帮带积极性的离退休人员。

二、帮带任务和内容

1.帮带任务：帮助提高帮带对象的政治思想素质、业务素质，增强其工作能力、社会适应性和社交能力；

2.帮带内容：指导备课、上课、学习进修、实践锻炼、教研、班主任工作、撰写论文等。

三、帮带要求

1.帮带期一般2-4年；

2.在帮带期内，帮带对象的敬业精神、教学规范化程度、教学基本功和教学水平方面有较明显进步。帮带对象要按规定参加实践性工作，并取得良好成绩；

3.在完成教学任务的同时，每一类帮带对象应在帮带期内，每年撰写发表一篇论文。第二类帮带对象应在帮带期内，每年在省级及以上刊物发表一篇论文，或参编一本教材（论著、教材均应正式出版）。

四、鼓励措施

1.学校将从多方面加强对帮带对象的培养，并为第二类帮带对象优先提供教科研和调查研究经费、优先安排培训和参加学术会议等；

2.学校每学年评选一次优秀师徒，予以相应奖励，并积极向上级推荐。在晋级晋升和评优方面，对优秀师徒将予以考虑，对经年终考核帮带效果较差的，将限期整改或取消帮带资格；

3.凡经教务处批准的随堂听课和现场指导实践按有关规定折算课时，指导教科研和撰写论文等，帮带人享有同等工作量报酬；

4.被帮带人受到学校及上级奖励或经评议考核符合下列要求，并按规定完成教科研任务，学校给予帮带人一定的物质奖励。

（1）经评议，被帮带人的敬业精神和教学水平列教学人员前10名；

（2）严格按照有关规范进行教学及其他工作；

（3）在全校教学基本功比赛中获奖；

（4）工作量达教学人员平均工作量的1.2倍；

（5）严格遵守校规校纪。

五、帮带人的确定

根据帮带对象的情况，由学科教研室挑选并征得本人同意，或本人申请经学科教研室同意后报教务处和学校工会初审，最后由校长室审核批准，并颁发聘书。

六、考核

1.学校成立由学校党委、校长室、工会领导和部门负责人组成的“青蓝工程”考核小组负责对帮带效果进行考核；

2.由“青蓝工程”考核小组制定考核办法，作为考核的依据；

3.“青蓝工程”考核每年于年终进行。