劳动与社会保障法-第1-3章-.ppt

2024/9/2第一编劳动法

2024/9/2第一局部：劳动法概述第一章劳动法的根本原理第二章劳动法的立法目的第三章劳动法的调整对象第二局部：劳动法的内容《中华人民共和国劳动法》主讲内容劳动法主要内容

2024/9/2劳动法的内容与规定：13章107条第一章：总那么〔9〕第二章：促进就业〔6〕第三章：劳动合同和集体合同〔20〕第四章：工作时间和休息休假〔10〕第五章：工资〔6〕第六章：劳动平安卫生〔6〕第七章：女职工和未成年特殊保护〔8〕第八章：职业培训〔4〕第九章：社会保险和福利〔7〕第十章：劳动争议〔8〕第十一章：监督检查〔4〕第十二章：法律责任〔17〕第十三章：附那么〔2〕1根本权利2用人单位的根本职责3国家的劳动方针4劳动行政主管部门的职责劳动合同法

2024/9/2劳动合同法的内容8章98条第一章：总那么〔6〕第二章：劳动合同订立〔22〕第三章：劳动合同的履行与变更〔7〕第四章：劳动合同的解除与终止〔15〕第五章：特别规定1集体合同〔6〕2劳务派遣〔11〕3非全日制用工〔5〕第六章：监督检查〔7〕第七章：法律责任〔16〕第八章：附那么〔4〕

2024/9/2第四章国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责第五章劳动就业法第六章劳动合同法第七章劳动条件法第八章劳动保护法第九章劳动争议处理法第十章劳动监察法

2024/9/2第1—3章劳动法概述第一节劳动法的概念和特征第二节劳动法的历史及开展第三节劳动法的地位、作用和根本原那么第四节劳动法的调整对象

2024/9/2第一节劳动法的概念和特征一、劳动法的概念二、劳动法中的行为—“劳动”的含义三、劳动法的特征

2024/9/2一、劳动法的概念1、狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》〔1994年7月5日通过，1995年1月1日施行〕2、广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律标准的总称。〔本教材定义〕包括：

2024/9/2〔1〕宪法中相关的劳动法规〔2〕法律中相关的劳动标准〔3〕行政法规中相关的劳动标准〔4〕部委规章中相关的劳动标准〔5〕地方性法规和规章中相关的劳动标准〔6〕经我国政府批准的国际劳工公约中相关的劳动标准〔7〕标准性劳动法律、法规解释〔8〕其他，如国际惯例等

2024/9/2与劳动关系密切联系的其他社会关系：劳动力管理方面的关系劳动力配置效劳方面的关系社会保险方面的关系工会活动方面的关系监督劳动法律执行方面的关系处理劳动争议方面的关系3、劳动法学——法律科学中的一个亚学科，属于社会法范畴

2024/9/2公法私法私法公法社会法

2024/9/2二、劳动法中的行为—“劳动”的含义“劳动”的含义所谓劳动是指人们运用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造物质财富和精神财富的有目的的活动。劳动是人类社会存在和开展的最根本的条件，劳动在人类形成过程中，起了决定性的作用。人类的祖先猿，是经过长期劳动才变成为能制造工具的人。〔《马恩全集》〕

2024/9/2劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、用以满足自身及家庭成员生活需求的劳动；劳动对象的社会性；存在劳动合同或雇佣关系，具有附属性。

2024/9/22、特点

①从主体看是以职工身份从事的劳动：

军工劳动、劳役劳动、家庭劳动、个体劳动者及合伙人的劳动，均非劳动法上之劳动；

②从目的看是作为一种谋生手段的职业劳动：

义务劳动和其它无偿劳动不是劳动法上之劳动；

③从性质看是履行劳动法律义务的劳动：

尽加工承揽义务、抚养义务之劳动非劳动法上之劳动；

④从形式看是一种附属性劳动

2024/9/23、劳动的根本要件：〔1〕基于法定义务〔区别于助人为乐的劳动〕〔2〕基于劳动合同关系〔区别于家庭关系中的劳动〕〔3〕有报酬〔区别于义务劳动〕〔4〕为职业的〔谋生手段，区别于学生实习〕

2024/9/2三、劳动法的特征1、公法和私法的兼容社会法：伴随着工业化和市场化的进程，社会危机、经济危机、生态危机等社会问题在不同历史阶段凸显，国家〔政府〕为解决各种社会问题而制定的有公法〔涉及国家利益和社会利益，依法设定〕与私法〔涉及公民个人和法人利益，允许协议设定〕相融合特点第三法域。西方——私法公法化我国——公法私法化

封建主劳动法人身所有契约关系奴隶主农民雇主雇