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人力外包合同范本通用(2024版)
合同编号：__________
甲方（委托方）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方（外包方）：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
鉴于甲方有权对自己的业务进行管理和控制，并有权将其部分业务委托给第三方完成；鉴于乙方愿意接受甲方的委托，并向甲方提供人力资源外包服务；甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵照执行。
第一条服务内容
1.1本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
（1）招聘与配置：根据甲方需求，乙方负责招聘、筛选、面试、体检、录用等相关工作；
（2）薪资福利管理：乙方负责处理甲方的薪资、奖金、福利、社会保险等相关事宜；
（3）劳动关系管理：乙方负责处理甲方的员工入职、离职、合同签订、劳动纠纷等相关事宜；
（4）培训与发展：乙方负责组织甲方的员工培训、职业技能提升、职业生涯规划等相关工作；
（5）绩效管理：乙方负责制定甲方的绩效考核体系、执行考核、反馈结果等相关工作；
（6）人力资源咨询：乙方提供甲方人力资源相关的咨询服务，协助甲方优化人力资源管理。
第二条服务费用
2.1乙方提供的人力资源外包服务费用为每月人民币____元整（大写：_______________________元整），按月结算。
2.2甲方应在每月的第一个工作日，将当月服务费用支付给乙方。
2.3乙方应向甲方提供合法、正规的发票。
第三条服务质量和标准
3.1乙方应按照甲方的要求，提供高质量的人力资源外包服务，确保甲方业务的正常进行。
3.2乙方应严格执行甲方的各项规章制度，确保甲方员工的权益得到保障。
3.3乙方应按时完成甲方交代的工作任务，并保证工作质量符合甲方的要求。
第四条保密条款
4.1乙方应对在合同执行过程中获得的甲方商业秘密、机密信息、内部资料等予以严格保密。
4.2乙方不得将甲方的任何商业秘密、机密信息、内部资料等泄露给任何第三方。
4.3乙方应在合同终止后继续承担保密义务，直至甲方解除保密义务。
第五条违约责任
5.1任何一方违反合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
5.2乙方未按约定时间、质量完成甲方交代的工作任务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。
第六条合同的解除和终止
6.1在合同有效期内，甲乙双方同意提前解除或终止合同的，应书面通知对方。
6.2合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并将相关资料、文件等交还给甲方。
6.3合同终止后，乙方应对甲方提供的商业秘密、机密信息、内部资料等进行彻底删除，并继续承担保密义务。
第七条争议解决
7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
第八条其他条款
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（委托方）：__________
乙方（外包方）：__________
签订日期：____年____月____日
一、附件列表：
1.甲方（委托方）营业执照副本复印件
2.乙方（外包方）营业执照副本复印件
3.甲方授权委托书
4.乙方服务团队人员名单及资格证书
5.乙方服务方案及实施计划
6.乙方保密协议
7.乙方违约金计算公式及相关依据
8.双方签订的培训协议
9.双方签订的绩效考核协议
10.其他双方认为需要提供的附件
二、违约行为及认定：
1.乙方未按约定时间、质量完成甲方交代的工作任务，视为违约。
2.乙方泄露甲方商业秘密、机密信息、内部资料等，视为违约。
3.乙方未按合同约定支付服务费用，视为违约。
4.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。
5.甲方未履行合同约定的保密义务，视为违约。
6.双方未履行合同约定的其他义务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1.人力资源外包服务：指乙方根据甲方要求，向甲方提供招聘、薪资福利管理、劳动关系管理、培训与发展、绩效管理等相关服务。
2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
3.机密信息：指涉及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息。
4.保密义务：指乙方在合同有效期内和合同终止后，对甲方提供的商业秘密、机密信息、内部资料等予以保密的义务。
5.违约金：指一方未履行合同约定义务，应向对方支付的违约赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
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