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人力资源合同范例(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第一条工作内容

1.1乙方向甲方提供的服务内容为：__________

1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。

第二条合同期限

2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条劳动报酬

3.1乙方在甲方工作期间的工资为：__________元/月。

3.2乙方的工资支付方式为：__________

3.3甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，具体缴费标准和比例按照当地政策执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为：__________

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第五条劳动保护与培训

5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。

5.2甲方应定期为乙方提供岗位培训，提高乙方的业务水平。

第六条知识产权

6.1乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

7.3甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应按照国家法律规定给予乙方相应的经济补偿。

第八条违约责任

8.1如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

8.2如一方未尽到合同约定的义务，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方工作岗位职责说明

6.社会保险缴纳证明

7.乙方工作成果证明

8.甲方支付工资的银行转账记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供服务，或严重违反甲方规章制度。

2.甲方未按照约定支付工资、社会保险等费用。

3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。

4.甲方未为乙方提供岗位培训或未能保守商业秘密。

5.双方未按照约定履行合同解除或终止程序。

6.任何一方未尽到合同约定的义务，导致合同无法履行。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会福利制度。

5.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。

6.经济补偿：合同解除或终止后，按照合同约定或法律规定给予对方的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，影响工作进度。

解决办法：甲方提供培训，乙方加强自我学习，提高工作能力。

2.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：甲方应及时足额支付工资，如逾期支付，应支付违约金。

3.问题：乙方在工作中受伤。

解决办法：甲方应提供劳动保护设施和用品，确保乙方人身安全。

4.问题：甲方泄露乙方个人信息。

解决办法：甲方应加强信息安全管理，防止泄露乙方个人信息。

5.问题：合同解除或终止时，双方对经济补偿有争议。

解决办法：按照合同约定或法律规定计算经济补偿，如有争议，可通过协商或法律途径解决。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动力。

2.甲方为乙