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人力资源管理合同范本2024年通用

合同编号：__________

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身份证号码：

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鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方具备甲方所需的技能和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方为甲方提供人力资源管理服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方作为甲方的人力资源管理顾问，为甲方提供包括但不限于人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的专业服务。

1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定合理的人力资源管理方案，并协助甲方实施。

1.3乙方应定期向甲方提供人力资源管理情况的报告，并对甲方人力资源管理方面的问题提供解决方案。

二、服务期限

2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约期限。

三、服务费用

3.1乙方提供的服务费用为人民币____元整（大写：_______________________元整），甲方应按本合同约定的付款方式及时支付。

3.2付款方式：甲方每月__日前，将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。

3.3甲方支付的服务费用包括但不限于乙方为甲方提供的人力资源管理咨询、培训、招聘等各项服务费用。

四、保密条款

4.1双方在履行本合同时，应保守对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。

4.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2若乙方未按约定时间、质量要求提供服务，甲方有权要求乙方在规定时间内改正，并有权按照实际情况减收或拒付服务费用。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方相关职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.双方签署的保密协议

8.乙方提供的服务质量评估报告

9.甲方支付服务费用的银行转账凭证

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。

2.甲方未按约定提供必要的信息、资源和支持，导致乙方无法正常提供服务，视为违约。

3.乙方未按约定时间、质量要求提供服务，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，视为违约。

5.双方未按约定履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源管理：指企业为实现其战略目标，对员工进行招聘、培训、评价、激励等环节的管理活动。

2.甲方：指委托乙方提供人力资源管理服务的企业。

3.乙方：指受甲方委托提供人力资源管理服务的个人或机构。

4.服务费用：指乙方为甲方提供人力资源管理服务所收取的费用。

5.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方支付服务费用；必要时，可依法向甲方追讨欠款。

2.问题：乙方未按约定时间、质量要求提供服务。

解决办法：甲方应及时向乙方反馈问题，要求乙方在规定时间内改正；必要时，可依法要求乙方承担违约责任。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止泄露行为，并采取补救措施；必要时，可依法向乙方追究侵权责任。

4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.适用于企业委托专业人力资源机构提供人力资源管理服务。

2.适用于企业内部人力资源部门外包部分人力资源管理工作。

3.适用于企业招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系等方面需要专业指导和支持的场景。

4.适用于企业规模扩大，人力资源管理任务繁重，需要外部力量协助解决的场景。

5.适用于企业人力资源管理存在问题