加强机关作风建设的几点建议.docVIP

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加强机关作风建设的几点建议

我认为,“转作风、提效能、促发展”主题活动的关键在于“转作风”,难点在于如何转变机关工作作风?这三者是一种因果关系:机关工作作风得到了转变,工作的效率自然跟着提高;工作有效率当然就能有所作为,这个作为就具体地表现在一方事业得到了发展。

如何转变工作作风?制度是一方面,制度尤如法律,法律是“具有普遍约束力的社会规范”,它以其强制性保证了实施。制度的落实也需要这种“强制性”,不然只是一纸空文,毫无效力。抓好制度的落实主要在三点,一是领导的重视。首先应该要领导带头执行好、遵守好,制度的执行要从上而下,这样才能树立起一股正气和敢为人先、想干事、干成事、不怕事的风气。二是从自身做起,个人要有一种“只求耕耘,不问收获”的干事精神,不要随波逐流。同时加强文化知识的学习和自身品德的修养,要有一种一天不学习就怕比别人落后的赶超劲。单位、部门要拿出“自扫门前雪”的态度和行动,落实工作职责,杜绝工作中的推诿、扯皮现象。三是持之以恒,就如开展主题活动一样,不能在活动期间轰轰烈烈,彻头彻尾地整顿了一番,制定了一系列制度、采取了许多措施,活动一完就松懈下来,那即使活动搞得再好也是毫无意义的。

另一方面是健全奖勤罚懒机制,最终目的是做到“奖罚分明、能者居之”。第一,奖罚分明对于能者、勤者是一种动力,而对于庸者、懒者是一种鞭策力,我们要明确的是:能者应该多劳,但能者并非活该多劳!第二,在其位,应能谋其政。在工作岗位上,应当有开展该岗位工作的能力,“能者上、庸者下”,对岗位不能胜任只会给自己徒增烦恼,甚至影响到工作的大局。第三,在其位,要勤谋其政。考查干部以德为先,对于本职工作平常是懒懒散散、拖拖拉拉,最起码就是缺少“职业道德”,这种基本的品德都没有,如何做到全心全意地为人民服务。转作风就应从此处抓起。

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