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技校学生自我反思与评价

技校学生自我反思与评价（通用5篇）

技校学生自我反思与评价篇1

回顾这三年的中学生活，通过老师的悉心教导和自身的勤奋努力，我已成为一名合格的中学生。在思想上，我有良好的道德修养。我热爱祖国，爱惜公物，尊敬师长，举止文雅，言语文明，团结同学，善于与人沟通。与同学能够和睦相处。我有很强的集体荣誉感，能够尽力为班集体增光，并举动承担一些班上的事务。作为班上电教管理员，我工作尽力做到细致仔细，能够按时将电脑等电教器具打开，保障教学的顺利进行，并因此受到了老师和同学的全都好评。在学习上，我仔细刻苦，能够做到不懂就问，不耻下问。

课堂上我乐观思考，仔细和老师互动。知识能够当堂消化吸收。而且本人的自主学习能力极强，在课外能够阅读大量的文化知识，因此成绩进步大，常在班级和班级的前列。我有勤俭节约和助人为乐的好习惯。我从不乱花零用钱，在公路上看到可怜的人和残疾人我都会给上一点钱。在车上我会主动给有需要的人让座或帮助。在劳动课上从不偷懒。

在未来，我继续发扬自己的优点，改正缺点，以务实的学习态度开拓人生。

技校学生自我反思与评价篇2

班主任工作是塑造学生灵魂的工作，班主任对创设良好的班集体，全面提高学生素质，陶冶学生情操，培育全面进展的人才，具有举足轻重的地位和作用。在学校里，班主任接触学生的时间最长，开展的教育活动最多，对学生的影响最大。近年来，技校生源素质普遍下降，许多学生基础知识差、行为习惯也差，缺乏基本的集体意识，有的甚至还沾染了社会上的不良习气，这给班主任工作带来了更大的压力和挑战。怎样尽快把一个松散的组织建设成具有良好的学风和班风的有机整体呢?根据多年的班主任工作，我认为应抓好以下几方面的工作：

一.严字当头，整体强化，制定班规，细化学生行为规范。著名教育家叶圣陶先生说过：教育是什么，往简单方面说，只有一句话，就是养成良好的习惯。学生良好的思想行为不是一朝一夕形成的，而是通过每一件小事、每一项活动、每一节课长期熏陶才能形成。

当代技校生的世界观、人生观已初步形成但尚不成熟，自尊心强又容易冲动，渴望成功又不愿付出太多的努力。在初中阶段他们是不受老师关注的群体，本人又缺乏对自己的严格要求，缺乏强烈的求知欲和上进心，缺乏严格的自我控制能力。因此，接班之初，我除了向学生详细地介绍学校的规章制度外，还结合本班学生特色及学校开展的三项竞赛制度，制定详尽的班级管理制度，包括奖励制度和惩处制度，又细分为出勤、卫生、纪律及班级活动等几方面，运用加、扣分制度，和每月的助学金及每学期的操行成绩挂钩，使每个学生对自己的行为规范都有章可循。例如刚开始有些学生时间观念不强，早自习常常迟到，多数同学经批评教育后能慢慢改进，但还是有几个老大难，当着老师的面能虚心接受，转身还是我行我素、屡教不改。我采纳补偿性的惩处手段，即让迟到的学生负责当天所有的值日生工作，以补偿因自己的迟到而给集体带来的损失。这样坚持了几周，学生迟到现象大大减少。

制定一项制度容易，难的是如何把它落实到实处，只要班主任严字当头，不折不扣地执行每一项班规，学生定会慢慢地养成良好的行为规范。

二实现民主管理强化学生主体性意识，充分发挥班、团干部的乐观作用。

班主任、班干部及学生三者之间如同伞柄、支架和伞布，一个再好的伞柄如果没有支架的支撑是无论如何也撑不起一片天空的。学生就是实施班级管理的主体。因此，开学之初应把培育班团干部作为新班管理的重要且艰巨任务来抓。对于有信心有一定能力的班干部，班主任仅做工作上的宏观指导，应放手让学生大胆去做。对于自身表现出色但工作阅历不足的班干部，必须耐心、细致地进行工作指导，鼓舞他们没有人天生就会做事，只要有信心，再加上勇于实践，一定会有所成就。

对班团干部的选用做到人尽其才是非常重要的。每接手新班，我首先让每位新生写第一篇自我介绍，从中对每个学生有一个大致的了解。03计算机班的魏建辉同学，性格内向，不善言辞，但能写一手好字且文笔流畅、条理清晰，我先找她做了一番交谈，委以宣传委员的重任，负责两周一期的黑板报，她欣然接受了。男生叶挺，平时沉默寡言，但自控能力极强，做事极仔细负责，于是让他担任纪律委员。纪律委员是最容易得罪学生的班干部，但叶挺同学学习努力，能带头遵守纪律，又能热心帮助其他同学，同学们对他的纪律监督心悦诚服。如此种种。班主任应善于捕捉学生身上的闪光点并加以发扬光大，就能很快组建起一个充分发挥学生特长、各尽其能、以身作则的班干部队伍。

此外，定时召开班干部会议，总结工作，指导方法，及时鼓舞出色的班干部，帮助他们树立信心。并在班级强调班干部的职责及权利，发动全班同学对班干部工作进行监督，学期末对班干部