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XXX儿童福利院劳务派遣员工
管理办法
第一章总则
第一条为规范XX市儿童福利院（下称福利院）与XXXX
资源服务有限责任公司（下称公司）劳务派遣员工管理，根据国
家、省、市有关规定，结合合肥市儿童福利院实际，制定本办法。
第二条本办法适用XXX儿童福利院使用劳务派遣员工的
管理。
第二章劳务派遣用工形式及劳务派遣员工
第三条劳务派遣是劳务派遣公司按公司所需招聘或派遣
劳务人员的一种用工方式。劳务派遣员工是由公司根据招标文件
发布的用工要求，派遣至福利院使用的人员。
第四条公司与劳务派遣员工建立劳动关系，签订劳动合
同，负责履行《劳动法》规定的各项义务。福利院是劳务派遣员
工的用工单位，与公司存在劳务派遣服务协议关系。
第五条福利院人事部门负责劳务派遣员工编制的核定，并
负责使用劳务派遣员工录用等相关事宜的办理。
第三章劳务派遣员工录用
（一）试用的确定
第六条福利院根据需要向公司提出用工申请并提交《劳务
派遣员工需求表》（附件1）。
第七条人员的招聘
一、公司根据招聘需求整理招聘人员岗位、人数、人员基本
条件、待遇、招聘完成时间等信息资料。。
二、利用公司现有的招聘网站、公司固定和流动招聘网点、
现场招聘、熟人推荐等形式进行信息发布。
第八条录用程序
一、确定初选人员时，应根据需求职位要求对应聘者基本信
息和资料进行认真核实后，确定初录人员。
二、确定初录人员后，由劳务派遣公司将《应聘人员信息表》
（附件2）和应聘人员应聘相关资料提交XXX儿童福利院审核后
同意后试用上岗。
三、劳务派遣公司推荐的人员多于单位需求时，由合肥市儿
童福利院进行考试或面试。
四、考试或面试按福利院相关规定进行。根据考试或面试的
成绩，结合单位需求的人数，采用末位淘汰的方式确定试用人员。
第九条确定的劳务派遣员工试用期为1个月，试用期间如
遇特殊情况确需延长试用期时，由用工单位决定，但需报劳务派
遣公司。
第十条试用期间的工作由福利院根据本单位工作安排。
第十一条试用考核
试用期满前，福利院应组织考核（考核方式自定），根据考
核结果，结合试用期工作表现，在试用期满前3天，提出综合评
定意见。
（二）正式录用
第十二条根据劳务派遣员工的试用情况，福利院应确定录
用人员名单。
第十三条劳务派遣公司根据确定的录用人员名单，签定
《劳务派遣服务合同》。
第四章劳务派遣员工培训管理
第十四条劳务派遣员工试用前，公司和福利院应对试用人
员进行岗前培训。劳务派遣公司主要培训内容为劳务派遣情况介
绍，安全防范，劳动纪律，法律法规等。福利院主要培训的内容
为单位概况，所属单位职能，员工行为规范，基本管理制度，岗
位技能知识等。
第十五条岗前培训是劳务派遣员工试用期考核的一项重
要依据。
第十六条劳务派遣员工录用后，劳务派遣公司和用工单位
应对劳务派遣员工定期进行培训，主要培训内容为：岗位职责、
岗位基础知识和专业知识、基本操作技能、安全操作规程教育、
岗位相关管理规范和规章制度。
第十七条定期组织劳务派遣员工进行各类专业培训，培训
的时间、方式、人员由劳务派遣公司与用人单位确定。
第十八条培训费用由劳务派遣公司在中标总费用中列支，
用人单位和培训人员不需支付任何费用。
第五章劳务派遣员工的
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