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学校临时工用工管理暂行办法

为了压缩人员经费，减少用工支出；规范用工程序，减员增效，加强对临时工的用工管理，特对临时工的使用，制定如下办法：

一、聘用原则：依据必要必须原则，工作特需要时方可提出安排临时工的申请。

二、临时工使用程序：

1、书面报告：由各使用临时工的部门提出岗位设置方案和岗位职责，以及需要的临时工数，向组织人事处提交书面报告；

2、会审报告：人事处根据书面报告进行会审，并将会审意见向校长办公会报告，经同意后确定并公布编制方案。

3、招聘方案：由组织人事处与使用部门共同制定选聘方案并招聘。

4.签订合同及聘书：对聘用的临时工签订责任状，明确职责，并签订劳动合同，每次聘期为一年。下一年度是否续聘，由用人部门和组织人事处考核确定。

三、聘任临时工的基本条件：

1.遵守国家法律，无刑事犯罪记录。

2.身体健康，无传染性疾病。

3.年龄原则上不超过50岁。

4.具有胜任某种工作的技能。

四、临时工的待遇：

1.工资待遇：原则上不低于当地低保政府补贴标准。

2.代缴保险：养老保险，意外伤残保险。

3.奖金和福利：原则上不享受奖金和福利，特殊情况下可享受经校领导批准的奖金和福利。

五、本方案自公示之日后起实行，解释权归组织人事处。