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后勤工作人员绩效考核细则
第一条总则：为完善激励机制，调动管理人员的工作积极性，学校
设立后勤人员绩效工资细则，通过正确的评价管理人员的工作绩效，
保证公正合理地发放绩效工资。特制定此办法。
第二条学校所有后勤工作人员参照本办法执行
第三条学校各部门领导及分管领导：负责客观公正的考核后勤工作
人员积极有效的引导后勤人员提高工作效率
第四条考核原则
（一）考核者应以客观事实为考核依据，不可意断妄测
（二）考核者不能被个人情感支配，应公正评价被考核者
第五条考核周期：以学期为考核周期
第六条考核总分构成：领导小组考核检查打分合计
第七条绩效考核办法由总务处制订修改，经学校领导讨论后批准实
施。
第八条被考核者对考核有异议，写出书面意见交总务处
第九条考核领导小组成员：校长、书记、工会主席、德育主任、总
务主任
第十条绩效工资来源：年底第12月工资为绩效考核工资
考核内容考核点满考备
分评注
分
德政治素质拥护党和国家的路线、方2
1针、政策，尊守学校的各项
0规章制度
分服务意识树立全心全意为师生服务3
的思想，服务和安全意识很
强
职业道德廉洁奉公，热爱本职工作，2
工作认真负责
团结协作严于律已、讲团结、有团队3
精神、集体意识和局观念，
不搬弄是非
能政策水平工作中能有效的贯彻和实5
3施学校的各项政策、规章、
0制度
分专业水平具备与本岗位相适应的业5
务知识，能利用业余时间进
行学习
熟悉本岗位的岗位职责，工5
作流程，以便更好的工作
工作能力具有圆满完成本职工作所5
需的业务能力
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