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银行试用期员工转正考核表--第1页

试用期员工转正考核表

姓名入职日期年月日

部门职务

学历身份证号

个人总结：

员工

自评

个人打分（满分100分）：分

签名：

日期：

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操作能力（满分100分）：分；

业务

专业知识（满分80分）：分，公司知识（满分20分）：分

技能

总分：分

考试

注：操作能力占50%，专业知识占40%，公司知识占10%

综合素质评分（满分为100分）：分

总体状况：□优（100-90分）□良（90-75分）□中（75-60分）□

差（60-40分）□劣40分如下

综合评语：

素质

评分

考核人：

日期：

综合成绩（满分100分）：分

考核

成果

注：员工自评占10%；业务考试成绩占60%；综合素质评分占30%

日均存款余额：万元（第一种月末：截止年月日，在职天）

业绩日均存款余额：万元（第一种月末：截止年月日，在职天）

状况日均存款余额：万元（第一种月末：截止年月日，在职天）

目前揽存余额：万元

注：员工自评由员工负责填写，操作能力测试、综合素质评分由员工所在部门负责

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填写，其他由综合管理负责填写

评语：

部门结论:建议该员工于年月日

意见

□提前天转正；□按期转正；□延期天转正；□解雇。

部门负责人：

日期：

评语：

人力

资源结论:建议该员工于年月日

部

□提前天转正；□按期转正；□延期天转正；□解雇。

意见

部门负责人：

日期：

意见：

分管

领导

意见