企业劳务派遣合同(2024版).docx

企业劳务派遣合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，丙方为派遣员工，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。

第一条派遣岗位和派遣期限

1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方从事__________岗位的工作。

1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。

第二条派遣员工的职责和权利

2.1丙方应遵守甲乙双方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方和乙方规定的任务。

2.2丙方在派遣期间享有与甲方员工同等的权利，包括但不限于工资、福利、培训等。

第三条甲方的权利和义务

3.1甲方负责丙方的招聘、培训、考核、管理等工作。

3.2甲方应确保丙方的工作条件符合国家法律法规及乙方的要求。

3.3甲方应按时足额支付丙方的工资、福利等。

第四条乙方的权利和义务

4.1乙方负责指导丙方的工作，提供必要的工作培训和帮助。

4.2乙方应按时足额向甲方支付派遣费用。

4.3乙方应保证丙方的工作环境和安全，避免丙方在工作中受到损害。

第五条丙方的权利和义务

5.1丙方应遵守国家法律法规，认真履行工作职责，服从甲乙双方的安排。

5.2丙方在派遣期间应积极参加甲方和乙方组织的培训和学习。

5.3丙方应妥善保管甲乙双方的机密信息，不得泄露给第三方。

第六条合同的变更和解除

6.1甲乙双方如需变更或解除本合同，应提前__________天书面通知对方。

6.2本合同的解除不影响甲乙双方对派遣期间产生的权利义务的承担。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

第八条争议解决

8.1对于本合同的解释或履行发生的任何争议，甲乙丙三方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同自甲乙丙三方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.派遣员工简历

2.派遣员工身份证复印件

3.派遣员工学历证书复印件

4.派遣员工职业资格证书复印件

5.派遣员工健康证明

6.派遣员工无犯罪记录证明

7.甲方和乙方之间的合作协议

8.丙方的劳动合同

9.丙方的培训记录

10.丙方的工作表现评估报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方工资、福利的，视为违约。

2.甲方未提供符合国家法律法规及乙方要求的工作条件的，视为违约。

3.乙方未按时足额向甲方支付派遣费用的，视为违约。

4.乙方未保证丙方的工作环境和安全的，视为违约。

6.任何一方未履行本合同约定的其他义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同后，将其派遣至其他单位从事工作的行为。

2.派遣单位：指与劳动者订立劳动合同，并将其派遣至接收单位从事工作的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者从事工作的单位。

4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位从事工作的劳动者。

5.违约金：指违约方按照本合同约定向守约方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：丙方在工作中受伤，要求赔偿。

解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，依法予以赔偿。

2.问题：甲方未按时支付丙方工资。

解决办法：甲方应及时支付丙方工资，并向丙方支付违约金。

3.问题：乙方未提供合适的工作条件。

解决办法：乙方应按照本合同约定，提供合适的工作条件，并向甲方支付违约金。

4.问题：派遣员工不服从管理。

解决办法：派遣员工应遵守甲乙双方的规章制度，如不改正，甲方有权终止合同。

五、所有应用场景：

1.企业因业务需要，短时间内需要额外劳动力。

2.企业招聘人员，但不想承担正式员工的相关责任。

3.