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企业人力资源管理师Vip协议班(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（乙方学员）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

鉴于甲方为乙方提供企业人力资源管理师VIP培训服务，双方为了明确彼此的权利义务，经友好协商，达成如下协议：

第一条培训内容

1.1甲方根据乙方需求提供企业人力资源管理师VIP培训课程，包括但不仅限于人力资源基础知识、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

1.2甲方确保培训质量，派出具有丰富教学经验和专业背景的讲师为乙方提供面授课程。

1.3甲方提供在线课程支持，乙方可以随时随地学习。

第二条培训时间与地点

2.1培训时间：自协议签订之日起至2024年12月31日止。

2.2培训地点：甲方指定的培训场地。

第三条培训费用

3.1乙方向甲方支付培训费用总计人民币【金额】元整（大写：【金额】元整）。

3.2乙方支付培训费用后，甲方提供相应的培训服务。

3.3乙方如需延长培训时间，应提前向甲方提出申请，并支付延长部分的培训费用。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方有权按照约定享受甲方提供的培训服务。

4.2乙方有权对甲方的培训服务提出建议和意见。

4.3乙方应按照约定时间支付培训费用。

4.4乙方应遵守甲方的培训纪律，不得迟到、早退、缺席。

4.5乙方应积极参与培训活动，完成培训课程。

第五条甲方的权利与义务

5.1甲方有权按照约定提供培训服务。

5.2甲方有权对乙方的培训情况进行监督和管理。

5.3甲方有权要求乙方支付培训费用。

5.4甲方应确保培训质量，为乙方提供优质的教育资源和服务。

第六条违约责任

6.1乙方未按照约定时间支付培训费用的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。

6.2甲方未按照约定提供培训服务的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。

6.3因不可抗力导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任。

第七条争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第八条其他约定

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（乙方学员）：【全称】

甲方代表：【甲方代表姓名】

乙方代表：【乙方代表姓名】

签订日期：【签订日期】

一、附件列表：

1.企业人力资源管理师VIP培训课程大纲

2.讲师资质证明

3.培训场地安排

4.培训时间表

5.培训费用支付凭证

6.培训服务满意度调查表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间支付培训费用，经催告后在合理期限内仍未支付的，视为违约。

2.甲方未按约定提供培训服务，经乙方催告后在合理期限内仍未提供的，视为违约。

3.不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.企业人力资源管理师：指在企业中从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业人员。

2.VIP培训：指甲方为乙方提供的premiumtrainingservice，包括面授课程、在线课程支持等。

3.违约金：指违约方按照本协议约定向守约方支付的赔偿金。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方延迟支付培训费用：催告乙方在合理期限内支付，逾期未支付的，可解除协议并追究违约责任。

2.甲方未按约定提供培训服务：乙方应及时与甲方沟通，甲方应在合理期限内提供服务，否则可解除协议并追究违约责任。

3.不可抗力导致协议无法履行：双方互不承担违约责任，可协商解决或解除协议。

五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供企业人力资源管理师VIP培训服务。

2.乙方参加甲方提供的企业人力资源管理师VIP培训课程。

3.双方按照本协议约定履行权利义务。

4.双方因履行本协议发生争议，通过友好协商或诉讼解决。