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毕业生就业协议书签订程序2篇
篇1
一、目的与背景
为规范毕业生与用人单位之间的就业协议签订过程,确保双方权益,促进毕业生顺利就业,特制定本《毕业生就业协议书签订程序》。本协议签订程序明确了签订就业协议的各项步骤、注意事项及法律效力,为毕业生和用人单位提供指导。
二、签订程序
1.初步意向确认
(1)毕业生与用人单位通过双向选择达成初步就业意向。
(2)双方确认就业意向后,由用人单位向学校发送录用通知。
2.协议书准备
(1)学校就业指导部门负责向毕业生提供统一的就业协议书样本。
(2)毕业生与用人单位根据双方约定,共同填写就业协议书。
3.签署协议
(1)毕业生与用人单位面对面签署就业协议书,双方签字盖章。
(2)就业协议书一式三份,毕业生、用人单位及学校各执一份。
4.审核与登记
(1)签署完成的就业协议书需经学校就业指导部门审核。
(2)审核通过后,学校将相关信息进行登记备案。
三、注意事项
1.就业协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的法律凭证,双方应严格遵守协议内容。
2.毕业生在签署就业协议书前,应充分了解用人单位的实际情况,包括单位性质、工作岗位、工资待遇等。
3.就业协议书一经签署,双方不得随意更改。如需变更,应经双方协商一致,并书面确认。
4.毕业生应在规定时间内签订就业协议书,并按照学校要求及时上交。
5.如有特殊情况,如毕业生未能按时签订就业协议书,需及时向学校报告情况。
四、法律效力及纠纷处理
1.就业协议书具有法律效力,双方应认真履行协议内容。若一方违反协议约定,应承担相应法律责任。
2.若双方在就业协议履行过程中发生纠纷,应首先通过友好协商解决。协商无果的,可向当地劳动仲裁部门申请调解或仲裁。
3.仲裁结果为一裁终局,双方应遵守。如一方拒不履行仲裁结果,另一方有权向人民法院提起诉讼。
五、其他条款
1.本协议自双方签字盖章之日起生效。
2.本协议未尽事宜,由双方协商解决。
3.本协议的修改、补充须经双方协商一致,并书面确认。
4.本协议一式三份,具有同等法律效力。若丢失其中一份,可到学校补办。
篇2
一、总则
本协议旨在规范毕业生与用人单位之间的就业协议签订过程,明确双方权益,保障毕业生的合法权益。协议签订遵循公平、公正、自愿原则,双方签订前须充分了解协议内容。
二、签订程序
1.毕业生与用人单位初步达成就业意向后,双方应共同商议签订本协议的具体事宜。
2.毕业生需向用人单位提供个人真实信息及相关证明材料,如身份证、学历证书等。
3.用人单位对毕业生提供的资料进行审核,确认毕业生符合岗位需求。
4.双方协商一致后,签订正式毕业生就业协议书。协议内容包括但不限于岗位名称、工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇、违约责任等。
5.签订协议时,双方应认真阅读协议条款,确保理解并同意。如有不明确之处,应及时沟通并明确约定。
6.协议签订后,双方应妥善保管协议文本,以备日后查验。
三、重要条款说明
1.岗位描述:双方应明确约定岗位名称、职责及工作要求,确保毕业生能充分了解所从事的工作内容。
2.薪资待遇:包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,应明确约定并写明支付方式和时间。
3.工作时间:双方应明确约定工作日、休息日及法定节假日安排,确保符合国家规定。
4.福利待遇:包括社会保险、住房公积金、带薪休假、年度体检等,应明确约定并符合国家法律法规。
5.违约责任:双方应明确违约情形及违约责任,以便在发生纠纷时能够依法处理。
四、其他条款
1.双方应遵守国家法律法规,确保协议内容合法合规。
2.毕业生在试用期内的权益应得到充分保障,用人单位不得侵犯毕业生合法权益。
3.双方协商一致,可以变更或解除协议。变更或解除协议时,应书面通知对方并说明原因。
4.如发生纠纷,双方应友好协商解决。协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.本协议一式两份,毕业生和用人单位各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。
五、签订须知
1.毕业生在签订协议前,应充分了解用人单位基本情况,包括单位性质、经营状况、工作岗位等。
2.用人单位在签订协议前,应对毕业生提供的资料进行审核,确保毕业生符合岗位需求。
3.双方在签订协议时,应注意保持友好沟通,共同商议协议条款。
4.签订协议后,双方应严格遵
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