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教师年终考核个人工作总结篇五

2023教师年终考核个人工作总结

忙劳碌碌中很快的，一年过去了。回忆自己一年来的工作，现从以下几个方面进展总结

一、在思想上，我一贯坚持和坚决拥护党的各种路线、方针、政策，关怀国家大事，关注上海和崇明的进展。作为学校的党务工，我坚持运用各种形式，组织教工进展政治学习，先后组织大家学习了各种教育的法律法规，传达了上海市教育工作会议精神，学习了优秀共产党员董耀堂先进事迹，进展了“今日我这样做实幼人”征文演讲活动、每位教师都参加网上师德，发表自己对教师师德的观点、以及科教兴县知多少测试活动等等，理论学习和各种活动，对全面贯彻党的教育方针，大力推动幼儿教育的改革和进展起着非常重要的指导意义。

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二、积极参加创立文明单位的活动。自99年参加了上海市农口系统文明单位的行列后，我们始终坚持“以人为本”的创立治理思想，鼓舞教职工积极参加创立活动，比方，开展“办公室文化建立”、结合学校课题，开展环境爱护活动等等，尤其是今日年末的安全工作，依据上级文件精神，我们把它当成是重中之重的工作来抓，成立领导小组，建立健全各种规章制度，从物防、技防，人防上建立学校安全体系，特地召开安全工作会议，提高大家的安全意识和责任意识，依据安全学校的各种规定，逐条对比，严格执行，确保了大家的生命和财产安全。

三、实行校务公开，校务公开是学校民主治理中的重要内容之一，我园特别注意此项工作的贯彻及落实，准时的将一些需要公开的内容放在学校的公开栏里，如：学校建立的各种费用，评优、晋升职称等大家关怀的事情，学校款待的费用等，定期和不定期的向教职工公开。同时，对所公开的内容落实专人作好记录并存档。此项工作的开展，有力的推动了我园民主化建立的进程。

四、做好党建工作。支部仔细贯彻“坚持标准，保证质量，改善构造，慎重进展”的方针，根据“成熟一个，进展一个”的原则，积极做好党员的教育、培育和进展工作。今年，有两位同志转正为正式党员，一位同志在考察培育阶段，还有积极选送入党积极的同志，参与镇组织的入党积极分之子培训班。

五、在平常工作中，对自己严格要求，仔细执行学校的各项规章制度，乐于奉献，仔细负责，不计得失。依靠广阔教职工的积极努力，我园的工作取得了肯定的成绩，得到了上级领导部门的确定。但是，我想还有有许多地方需要我不断探究、不断学习、不断总结的，盼望在明天能做的更好。

篇2：公司员工年终考核方案(附年终考核表)

2023年终考核实施方案

一、考核目的

最大限度鼓励员工，调发动工积极性并挖掘其潜能并促进人员合理流淌、优化人力资源配置。

二、考核范围

2023年12月20日入职且现在仍在岗的员工(含派遣员工)，考核时限为2023年1月1日至12月31日。

三、考核方式

2023年终考核分为四部份进展，即：一线员工、一般治理人员、班组负责人、部门负责人。

(一)一线员工的考核班组负责人进展，由各治理处文控员对分值进展复核，汇总月度绩效考核得分状况，上报公司品质部审核，行政部复核，报公司领导审批同意(见附表一)。

(二)一般治理人员及班组负责人的年度绩效考核，由直接上级考评，部门负责人测评;由各治理处文控员对分值进展复核，汇总月度绩效考核得分状况，上报公司品质部审核，行政部复核，报公司领导审批同意。(见附表二)

(三)各治理处负责人的考核以年度目标责任书为主要考核指标，实行自测、自评，公司领导测评等方法进展，行政部复核(见附表三)。

(四)考核统计表均由各治理处文控员负责催促、办理，要求于2023年1月20日上午12：00前提交到公司品质部。

(五)公司行政部人事劳资专员负责部门负责人以下员工年终考核的汇总、年终考核工资的测算;部门负责人数据汇总及考核工资的计算由行政部经理负责。

四、年终考核构成

(一)年终考核涉及因素

1.2023年年终考核主要构成为：月/季度绩效考核数据、日常表现、考勤、工龄、上级评价等。

2.年终考核计算方式：

年终考核=月综合工资*倍数*考核系数(考核表对应系数*工龄对应系数)

(二)年终考核工程与数据对应关系

1.月综合工资为该岗位2023年定位工资标准;

2、岗位与倍数对应关系：

(略)

3.考核系数说明：

3.1一般员工考核等级与