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人力资源专业的劳动法律知识2024年通用
合同编号：__________
合同双方：
甲方（用人单位）：
全称：____________________________
地址：____________________________
联系人：__________________________
联系电话：________________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________________
性别：____________________________
身份证号：_______________________
联系电话：________________________
鉴于甲方为一家依法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，双方遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作的相关事宜，达成如下协议：
第一条工作内容
1.1乙方在甲方处担任____________________岗位，主要工作职责为：
（1）____________________________；
（2）____________________________；
（3）____________________________。
1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
第二条工作时间
2.1乙方的工作时间为：
（1）标准工作时间：每周工作五天，周一至周五，每天工作八小时；
（2）休息日：每周一天，按照国家法定节假日安排；
（3）加班：按照甲方规章制度和国家法律规定安排。
2.2乙方应按时到岗，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资待遇为：
（1）基本工资：人民币________________元/月；
（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按月发放；
（3）福利待遇：按照国家法定节假日及相关政策规定执行。
3.2乙方工资的支付方式为每月________________日发放上月工资。
第四条社会保险
4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方应按时参加社会保险，并遵守社会保险的相关规定。
第五条劳动保护
5.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，遵守安全生产规定。
第六条合同解除和终止
6.1在合同期内，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除本合同。
6.2在合同期内，如有下列情形之一，甲方有权立即解除本合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；
（5）乙方被依法追究刑事责任。
6.3在合同期内，如有下列情形之一，乙方有权立即解除本合同：
（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；
（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；
（3）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益；
（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；
（5）甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费。
第七条争议解决
7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
8.3本合同一经签订，双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：_______________________
一、附件列表：
1.乙方个人简历
2.甲方公司规章制度
3.社会保险缴纳证明
4.劳动保护设施和劳动防护用品清单
5.乙方工作绩效评估报告
6.甲方公司薪酬福利政策
7.劳动争议仲裁委员会联系方式
8.甲方所在地人民法院联系方式
二、违约行为及认定：
1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。
2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件：甲方未能提供乙方正常工作所需的工作环境、设备等，构成违约。
3.甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益：甲方违反劳动法律法规，侵犯乙方合法权益，构成违约。
4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳
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