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人力资源战略合作协议书合同范本(2024版)
合同编号:__________
单位名称:________________
单位地址:________________
联系人:________________
联系电话:________________
单位名称:________________
单位地址:________________
联系人:________________
联系电话:________________
鉴于甲方为_______行业的知名企业,乙方为专业的人力资源服务提供商,双方本着平等互利的原则,就甲方人力资源战略的实施与乙方提供相关服务事宜,达成如下协议:
一、合作目标
1.1甲方希望通过与乙方的合作,优化人力资源管理体系,提高人力资源管理水平,实现人才队伍的稳定和持续发展。
1.2乙方希望通过与甲方的合作,提供专业的人力资源服务,助力甲方实现战略目标,提升乙方在行业内的影响力。
二、合作内容
(1)人力资源规划:根据甲方业务发展和战略目标,为甲方提供人力资源规划建议,确保甲方人力资源的合理配置。
(2)招聘与配置:协助甲方开展招聘活动,提供人才筛选、评估和推荐等服务,确保甲方人才队伍的素质和能力。
(3)培训与发展:为甲方员工提供培训方案设计、实施和评估等服务,提升员工的专业技能和综合素质。
(4)绩效管理:协助甲方建立和完善绩效管理体系,确保甲方员工绩效的合理评估和激励。
(5)薪酬福利管理:为甲方提供薪酬福利体系设计、实施和优化等服务,确保甲方员工薪酬的竞争力。
(6)劳动关系管理:协助甲方处理劳动关系纠纷,确保甲方的合法权益。
2.2乙方应根据甲方的实际需求,提供个性化的人力资源解决方案,确保甲方人力资源管理的有效性。
三、合作期限
3.1本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合作协议生效之日起计算。
3.2在合作期限内,双方如需终止或解除本协议,应提前____天书面通知对方。
四、保密条款
4.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,应予以严格保密。
4.2保密期限自本协议签订之日起算,至协议终止或解除之日起____年。
五、违约责任
5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。
5.2如一方违反本协议,导致另一方遭受损失的,违约方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
6.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
7.2本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________
代表(签名):__________代表(签名):__________
签订日期:__________签订日期:__________
一、附件列表:
1.甲方单位营业执照副本复印件
2.乙方单位营业执照副本复印件
3.甲方单位资质证明复印件
4.乙方单位资质证明复印件
5.双方授权代表身份证明复印件
6.人力资源服务方案详细描述
7.培训课程目录及师资介绍
8.绩效管理体系设计方案
9.薪酬福利体系设计方案
10.劳动关系管理预案
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定支付服务费用,经乙方催告后__日内仍未支付的,视为违约。
2.乙方未按照约定时间提供服务,或服务质量不符合约定的,经甲方催告后__日内仍未改进的,视为违约。
3.双方未按照约定履行保密义务,导致对方商业秘密泄露的,视为违约。
4.双方未按照约定履行合作期限,提前终止或解除协议的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.人力资源规划:指为达成企业战略目标,对组织内部人力资源的需求进行预测、分析和计划的过程。
2.招聘与配置:指根据组织需求,通过一系列程序吸引、选择并安排合适人员到适当职位的过程。
3.培训与发展:指通过系统性的学习与实践,提升员工的知识、技能和态度,促进个人和组织的成长。
4.绩效管理:指通过设定目标、监控进度、评估成果和提供反馈,以提高员工绩效和组织效率的过程。
5.薪酬福利管理:指对员工薪酬和福利的设计、实施和维护,以吸引和保留人才,激励员工的工作积极性。
6.劳动关系管理:指调整和处理用人单位与员工之间的社会关系,确保双方合法权益的实现。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.服务费用支付问题:如甲方延迟支付服务费用,乙方可以先催告,如甲方在规定时间内仍未支付,可以考虑暂停服务,直至费用支付完毕。
2.服务质量问题:如乙方提供的服务质量不符合约定,甲方可以先提出整改要求,如乙方在规定时
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