人力资源管理师职业资格培训合同2024年.docx

人力资源管理师职业资格培训合同2024年通用

合同编号：__________

合同各方：

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方拟对在职员工进行人力资源管理师职业资格培训，提高员工的专业技能和服务水平，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条培训对象

第二条培训内容

（1）人力资源管理基础知识；

（2）人力资源规划、组织与领导；

（3）人力资源招聘与配置；

（4）人力资源培训与发展；

（5）绩效管理；

（6）薪酬福利管理；

（7）劳动关系管理；

（8）法律法规及相关政策。

2.2乙方应确保培训内容的正确性、实用性和前瞻性，以满足甲方对学员职业技能提升的要求。

第三条培训时间、地点及方式

3.1培训时间：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________天。

3.2培训地点：__________（具体地址）。

3.3培训方式：面授课程，结合案例分析、小组讨论、实操演练等形式进行。

第四条培训师资

4.1乙方应指派具有丰富教学经验和专业知识的讲师为学员授课，确保培训质量。

4.2乙方应对讲师的资质、教学水平及服务质量承担责任。

第五条培训费用

5.1培训费用总额为人民币__________元（大写：__________________________元整），包括培训课程、讲师费用、教材费、场地费等。

5.2甲方应按照本合同约定的付款期限和方式向乙方支付培训费用。

第六条付款期限及方式

6.1甲方应在本合同签订之日起__________日内，向乙方支付培训费用总额的__________%。

6.2剩余培训费用，甲方应在本合同约定的培训期限届满之日起__________日内支付。

6.3乙方应提供合法、正规的发票。

第七条培训成果及验收

7.1乙方应确保学员参加培训后，人力资源管理师职业资格考试的通过率不低于__________%。

7.2培训结束后，乙方应向甲方提供学员的考试成绩汇总及分析报告。

7.3甲方应对学员的培训成果进行验收，并有权对乙方提供的考试成绩汇总及分析报告提出质疑。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

8.2若乙方未能按约定时间、地点提供培训服务，或培训质量不符合约定，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训期限届满之日止。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.甲方在职员工名单

2.人力资源管理师职业资格培训课程大纲

3.讲师资质证明文件

4.培训场地布局图

5.培训费用明细表

6.考试成绩汇总及分析报告模板

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。

2.乙方未按约定时间、地点提供培训服务，或培训质量不符合约定，视为违约。

3.乙方未确保学员参加培训后，人力资源管理师职业资格考试的通过率不低于约定百分比，视为违约。

4.任何一方未履行本合同约定的其他义务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人力资源管理师职业资格培训：指为甲方在职员工提供的，旨在提高员工人力资源管理专业技能和服务水平的培训服务。

2.违约金：指一方违约时，应向对方支付的违约赔偿金。

3.培训成果验收：指甲方对乙方提供的培训服务及学员取得的成果进行评估、确认的过程。

4.法律、法规：指中华人民共和国相关的人力资源管理、合同法、税法等法律法规。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方延迟支付培训费用。

解决办法：催促甲方按合同约定时间支付培训费用，必要时可依法向甲方追讨延迟支付的违约金。

2.问题：乙方未按约定提供培训服务。

解决办法：与乙方沟通，要求其在规定