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独生子女带薪年休假照顾父母

“独生子女”是令人羡慕的，他们是父母的唯一子女，但是当他

们的父母逐渐老去由谁来照顾，那能不能带薪年休假来照顾呢?以下是

店铺为你整理的独生子女带薪年休假照顾父母相关资料，希望大家喜

欢!

独生子女带薪年休假照顾父母的建议

这种假期，犹如饮食中的调料，虽然不多，但让人感觉有滋有味。

日前，四川发布《四川省老年人权益保障条例(修订草案)》，提出

“独生子女照料假”，拟规定独生子女父母年满60周岁，患病住院治

疗期间，给予子女每年累计不低于3天的照料假，其间工资福利待遇

不变。

这是一项人文关怀色彩很浓的政策。在我国，独生子女已是一个

非常庞大的群体。他们的父母如今不少已超过60岁，从身体和心理的

角度看，都已开始需要孩子照料，特别是患病住院期间。

但许多独生子女成家立业特别是生了孩子之后，往往与父母分居

两地，除了捎钱送物之外，每年也就只能抽出几天时间陪伴老人说说

话、唠唠嗑，让老人享受天伦之乐的同时，自己也减轻了平时难以尽

孝的心理愧疚感。所以，推行独生子女照料假，不仅有利于老人身心

健康，也有益于年轻人缓解心理压力。

如果这个假能落实下来，有人担心，一些单位员工请假照料老人，

虽然只有3天时间，不算太长，却可能因为缺少人手而影响工作。但

正如长途旅行中，让驾驶员简短休息一段时间一样，此时的休息可能

影响行程，甚至延长了时间，而这却是为了更好地旅行。独生子女照

料假也有此疗效，所带来的社会效益无法用数字衡量。

推行独生子女照料假是否对多子女家庭不公?事实上，有的假期只

是针对某些特殊群体而设。比如，“三八”妇女节，给妇女放假半天。

正因为假期的特殊性，才能体现出对某一群体恰到好处的人推行独生

子女照料假，需要强有力的法规制度保障。且不说婚假、产假、探亲

假，少数单位就是正常的年假都“缺斤短两”。究其原因，法规制度

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执行力遭遇了“弹簧门”。

对此必须明确，无论国有企业事业单位，还是民营、外资企业，

在享受法律法规保护的同时，应自觉履行法律法规规定的义务，而没

有任何理由打折扣、搞变通，更不能“上有政策下有对策”，拒不执

行相关员工假期规定。

总之，独生子女照料假体现了社会发展进步。这种假期，犹如饮

食中的调料，虽然不多，但让人感觉有滋有味。

独生子女带薪年休假还需落实

来自侨界的全国政协委员潘庆林提交的一份名为《国家和政府给

予独生子女享有带薪法定假期看护双亲父母提案》(以下简称“《提

案》”)建议，政府应给予独生子女们制定带薪法定假期的法律保障，

让其能有时间照顾父母，此举不仅能弘扬中国传统的孝道文化，也能

一定程度应对中国社会老龄化。

关爱老年人，让老年人在养老时有更多的幸福感，国家政府必须

做到，在2017年的两会上，全国政协委员潘庆林提交国家和政府给予

独生子女享有带薪法定假期看护双亲父母的提案，这一提案还是相关

让广大百姓注目的，这一提案适合中国国情，更是全民所期，在这一

问题上，中央政府应该采取相关措施全力支持。

为什么独生子女带薪休假看护父母深受广大百姓拥护呢?当今的中

国已经是步入老龄社会了，老年人越来越多，养老已经成了当今社会

最大的问题，这一问题如何解决呢?那就是要落实家庭养老的同时，政

府的相关制度必须跟进，尤其是中国养老还是以家庭为主的情况下，

政府就必须重视某些特殊群体的利