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学校外聘教师考核办法

因学校事业发展需要，外聘教师成为我校师资队伍建设的一个重要组成部分。为了规范外聘教师的管理，更全面的掌握外聘教师的教学情况，为外聘教师的续聘提供依据，确保教育、教学质量，特制定本办法。

一、考核时间

以学期为单位，每学期对外聘教师进行一次考核。

二、考核部门

外聘教师的教学检查与考核由系部和教务处负责，采用平时检查和考核相结合的办法。

三、考核内容

教学效果综合评定（包括教学态度、教学组织、教学方法、教学素质、学生满意度、同行测评等）

四、考核的指数体系

考核分三部分：学生评价（60%）、系部评价（30%）、教务处、教学主管领导评价（10%）。

五、考核的具体操作方法

（一）每学期召开学生座谈会了解外聘教师授课情况，系部、教务处将不定期对外聘教师授课情况进行听课、检查、了解并将掌握的信息及时反馈给各外聘教师。

（二）每学期外聘教师所在系部、教研室须组织同行听课、检查，对外聘教师进行考核。

（三）每学期对外聘教师的考核随同校内任课教师的考核进行，做到和校内教师考核同步，考核内容、考核标准一致。

（四）考核成绩汇总：将学生评价成绩、同行测评、系部测评、教务处评价成绩和教学主管领导评价成绩汇总，得出每个外聘教师的考核总成绩。

六、考核结果等级

优秀(85分以上)、良好(75-84分)、合格(60-74分)、不合格(60分以下)

七、考核结果的使用

（一）作为外聘教师续聘或解聘的重要依据。原则上外聘教师考核结果良好以上才能续聘，个别课程教师紧缺可适当放宽条件至合格，考核结果为不合格的外聘教师一律立即解聘。

（二）对在我校任教满一年且符合招聘条件的优秀外聘教师，学校优先续聘。

八、本办法由教务处负责解释