2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案1.pdf

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2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实

务考试备考题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)

下列争议中，属于劳动争议的是()。

A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B.企业与其职工因公房出租产生的争议

C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

正确答案：D,

2.(单项选择题)(每题1.00分)

公文筐测试的优点是（）。

A.评分比较困难

B.操作比较简单

C.编制成本较高

D.对场地要求多

正确答案：B,

3.(单项选择题)(每题1.00分)

无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，还是选择先吃好葡萄?

为什么?”的提问方式属于()。

A.两难性问题

B.开放式问题

C.操作性问题

D.多项选择问题

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正确答案：A,

4.(单项选择题)(每题1.00分)

关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()。

A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法

B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法

C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法

D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标

正确答案：D,

5.(单项选择题)(每题1.00分)

一个组织中，最根本、最重要的变革是（）。

A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以系统为中心的变革

正确答案：A,

6.(单项选择题)(每题1.00分)

组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（）。

A.管理规范的设计

B.确定组织设计的基本方针和原则

C.设计组织结构的框架

D.人员配备

正确答案：A,

7.(单项选择题)(每题1.00分)

政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是()。

A.保护用人单位

B.建立和完善劳动力市场

C.协调劳动关系

D.维持与提高劳动条件

正确答案：C,

8.(多项选择题)(每题2.00分)

成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（）。

A.工作成熟度

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B.心理成熟度

C.职业成熟度

D.个性成熟度

E.人际关系成熟度

正确答案：A,B,

9.(单项选择题)(每题2.00分)根据材料，回答问题。

小孙下班收工关闭车床时。因与同事聊天未遵守操作规程导致手指被车床挤伤，花去医疗费2000元，

2个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任，单位认为小孙因个人过失导致受伤，因此不愿承

担赔偿责任。

双方一直自行沟通，均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后，小孙向工伤认定机构申请工伤认

定，被认定为工伤，单位不服。小孙伤情稳定后，被鉴定为伤残九级。经查明，单位并未给小孙缴纳

工伤保险费。

关于工伤认定申请程序的说法，错误的是（）。

A.小孙发生事故后，单位应在30天内申请工伤认定

B.如单位未按规定申请工伤认定，工会组织可以申请工伤认定，且没有申请时间限制

C.如单位未按期为小孙申请工伤认定，小孙本人可以申请工伤认定

D.如单位未按期为小孙申请工伤认定，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇

由该单位承担

正确答案：B,

10.(单项选择题)(每题1.00分)

组织结构设计的权变因素不包括()。

A.企业生命周期

B.企业环境

C.企业规模

D.