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综合工时实施方案

综合工时实施方案篇一：

实行综合计算工时工作制实施方案实行综合计算工时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]504号)规定，结合本单位实际，制定本实施方案。

一、用人单位情况说明

(一)基本情况

1.用人单位注册类型：(经济性质)。2.用人单位规模：

(注册资本)。3.经营范围：。

(二)用工情况

(1)本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。本单位使用劳务派遣员工人。

(2)本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度(或集体合同制度)和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；

(3)本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；

(4)本单位已依法申报缴纳社会保险；

(5)本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工(或未成年工)保护的规定。

(6)本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位。A.无属于劳务派遣用工。B.有属于劳务派遣用工的已征得(劳务派遣单位名称)

同意。

二、实施理由本单位系(行业描述),部分岗位工种存在下列情形，并且基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》(苏劳社劳薪

[201X]16号)要求的申请综合计算工时工作制的必备条件。因工作性质特殊，口需连续作业，□季节、自然限制行业，口生产任务不均衡企业，口工作地点远需集中休息的，口其他：

(岗位职责描述)需要集中工作集中休息。

三、适用对象和工时综合计算周期对下列岗位综合计算工时工作制。

1.适用工种岗位：

生产一线岗位，工种：

,现有人数人；生产辅助岗位，工种：,现有人数人。其他工作岗位，工种：,现有人数人。

2.工时综合计算周期本单位实行综合计算工时工作制，计算周期为口年，口季，□月，□周。

四、实施期限申请实行期限为自年月日至年月日；实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。

五、实施办法本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：

(一)工作时间与休息休假的安排

(1)本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种实行综合计算工时工作制。

(2)本单位根据生产经营的实际情况，采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度。A.以年为周期，年度工作日为250天/

年，工作时间为201X个小时/年B.以季为周期，季度工作日为6

2.5天/季，工作时间为500个小时/季C.以月为周期，月度工作日

为20.83天/月，工作时间为16

6.64个小时/月D.以周为周期，周工作时间为40个小时/周

(3)实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。

(4)在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。

(5)对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间，并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与职工核对并由职工签字确认。

(6)根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。

(二)工资待遇本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制或综合计算工时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：

(1)本单位严格执行《江苏省工资支付条例》,依法按时足额发放职工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。

(2)对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于