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酒店工资体系方案--第1页
酒店工资体系方案
为优化酒店的工资管理体系,通过工资级差来调动员工的工作积极性,制订
如下工资方案:
一、工资组成:
自副总以下,员工基本工资按档位设立;工资体系按管理序列、业务序列、
技术序列设置不同的工资档位。工资组成分为四大块:
基础工资+工龄工资+岗位工资+效益工资
二、基本工资:
领班以上管理人员试用期结束考核通过后转正。员工除八个岗位无试用期
外,其它岗位试用期设为一个月。
基础工资如下所述:
1、副总试用期工资四档,转正后三档;部门经理试用期工资七档,转正后六
档(工会主席由部门经理兼任);部门副经理、办公秘书试用期工资九档,转正后
八档;
2、人事助理、质检员、大堂副理、培训师试用期十九档,转正后十八档;
3、部门领班、销售员、会计试用期工资为二十档,转正后十九档;
4、工会委员无试用期,工资适用十九档;
5、出纳、仓库保管试用期二十一档,转正后二十档;
酒店工资体系方案--第1页
酒店工资体系方案--第2页
6、总台接待、总台收银、餐饮迎宾员、吧员试用期工资二十六档,转正后二
十五档;
7、客房中心服务员(兼监控室服务员)、房务部服务员(棋牌室、楼层)、
办公室文员、餐饮部服务员、传菜员试用期工资二十九档,转正后二十八档;
8、员工食堂负责人试用期二十七档,转正后二十六档;
9、清扫员、布草员无试用期,工资适用二十九档;
10、花工试用期三十档,转正后二十九档;
11、庭院工、摘洗工、PA、员工食堂工作人员无试用期,工资适用三十一
档;
12、员工食堂厨师无试用期,工资适用七档;
11、维修工按普通维修工、中级维修工、高级维修工(即维修工领班)三个
级别,领班试用期工资十二档,转正后十一档;中级维修工试用期十六档,转正后
十五档;普通维修工试用期二十档,转正后十九档。维修工上调档位工资时,以技
工晋级的方式,根据个人技术水平决定。
12、各部门设技能工1-2名。技能工肩负带新员工的责任,不设定试用期,
从酒店员工中挑选出,工资适用二十四档;
注:员工工资档位的升、降由酒店根据员工的工作表现和工作变化情况,以
文件形式下发。
三、基础工资部分按照《工资档位表》(即表一)中的“小计”列标准发
放。
四、夜班津贴:
酒店工资体系方案--第2页
酒店工资体系方案--第3页
值夜班的在岗员工享受夜班津贴,每人每班10元;部门经理值班津贴为每人
每班15元。夜班津贴每月随工资发放。
五、工龄工资:
员工工作每满一年,发放对应级别的工龄工资,随月工资发放。
副总100元/年
部门经理80元/年
领班60元/年
员工40元/年
六、跨部门加班津贴:
领班以下人员派遣到其它部门加班时,由人力资源部开具《人员派遣单》,
由派遣部门经理、所在部门经理、人力资源部负责人签字后,给予派遣人员10元/
人/次的加班津贴;
以上津贴金额如有变动,以文件形式另行通知。
七、效益工资:
酒店根据经营状况,以每月完成45万营业额作为任务基数,酒店将超出任务
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