试用期是否签订劳动合同.docx

试用期是否签订劳动合同

劳动合同协议

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

联系方式：_____________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（劳动者）：___________________________

住址：_______________________________________

联系方式：_____________________________

身份证号码：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方工作的试用期期间签订本劳动合同协议。

第一条试用期期限及工作内容

1.试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.乙方应在试用期内履行以下工作内容：____________________________。

第二条工资待遇及支付

1.乙方在试用期间的工资为____元/月。

2.甲方应于每月的____日将乙方的工资以货币形式支付至乙方指定的账户。

第三条劳动合同签订

1.试用期结束后，若甲乙双方均满意对方的表现，双方应正式签订劳动合同。若任一方无意续签，应在试用期结束前书面通知对方。

2.劳动合同的具体内容、条款及签订时间等细节，由甲乙双方根据试用期内的表现及商谈结果另行确定。

第四条工作时间、休息休假及相关待遇

1.乙方的工作时间、休息休假等遵循甲方的相关规定。

2.在试用期内，除工资待遇外，其他福利及待遇按照甲方规定执行。

第五条劳动保护、劳动条件及职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2.甲方应告知乙方可能存在的职业危害及应对措施。

第六条规章制度及纪律要求

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度。

2.若乙方在试用期内违反甲方的规章制度或国家法律法规，甲方有权依法处理。

第七条双方约定的其他事项

1.乙方在试用期内应保守甲方的商业秘密及技术秘密。

2.试用期结束后，若双方签订劳动合同，本协议的条款将作为劳动合同的重要组成部分。

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。经过双方协商一致达成的补充协议与本协议具有同等效力。

第八条争议解决方式

任何因执行本协议而引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条协议生效及备案

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自签订之日起生效，试用期结束且双方正式签订劳动合同后失效。

甲方（用人单位）：_________________________（签字/盖章）

日期：_______年______月______日

乙方（劳动者）：_________________________（签字）

日期：_______年______月______日