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招聘成本主管岗位笔试题及解答(某世界500强集团)
一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）
1、一家公司计划在新项目上投资，预计初期投资为100万元，预期每年可获得净现金流入为30万元。如果项目的使用寿命为5年，并且没有残值，那么该项目的投资回收期是多少年？
A.2年
B.3.33年
C.4年
D.5年
答案：B.3.33年
解析：投资回收期是指收回初始投资所需的年限。计算公式为：投资回收期
代入数值：投资回收期
2、某企业使用标准成本制度来控制成本，假设某种产品的标准成本为每单位100元，而实际成本为每单位95元，生产了1000单位产品。则该种产品的成本差异总额是多少？
A.5000元（有利差异）
B.5000元（不利差异）
C.500元（有利差异）
D.500元（不利差异）
答案：A.5000元（有利差异）
解析：成本差异总额是指实际成本与标准成本之间的差额。计算公式为：成本差异总额
代入数值：成本差异总额
因为计算结果为负数，这表明实际成本低于标准成本，因此是一个有利差异。
3、在招聘成本管理中，以下哪项成本通常不包含在直接成本中？
A.广告费用
B.面试官的时间成本
C.招聘网站会员费
D.候选人测评费用
答案：B
解析：招聘成本通常分为直接成本和间接成本。直接成本是指可以直接追溯到招聘过程中的具体费用，如广告费用（A项）、招聘网站会员费（C项）以及候选人测评费用（D项）等。而面试官的时间成本（B项）虽然与招聘过程相关，但通常被视为间接成本，因为它不直接产生费用，而是涉及到公司内部资源的利用。
4、在评估招聘成本效益时，以下哪个指标主要关注于招聘到每位新员工所需的平均成本？
A.招聘完成率
B.招聘成本率
C.招聘周期
D.招聘成本/员工数
答案：D
解析：评估招聘成本效益时，有多种指标可以使用。招聘完成率（A项）主要关注招聘任务的完成情况，而非成本；招聘成本率（B项）可能涉及多种成本计算方式，不一定直接反映每位新员工的平均成本；招聘周期（C项）关注的是招聘过程的时间长度。而招聘成本/员工数（D项）这一指标直接计算了招聘到每位新员工所需的平均成本，是评估招聘成本效益时的一个重要指标。
5、在招聘成本管理中，以下哪项不属于直接成本？
A.广告发布费用
B.招聘网站会员费用
C.面试官的时间成本
D.面试场地租赁费用
答案：C
解析：招聘成本主要包括直接成本和间接成本。直接成本是指可以直接归属于招聘活动的成本，如广告发布费用、招聘网站会员费用、面试场地租赁费用等。而间接成本则是指那些虽与招聘活动相关，但难以直接归属到招聘活动的成本，如面试官的时间成本。面试官的时间成本虽然与招聘活动紧密相关，但它通常被视为一种内部资源消耗，不属于直接成本。
6、在评估招聘成本效益时，常用的比率指标是：
A.招聘成本/员工流失率
B.招聘成本/员工入职率
C.招聘成本/新员工产出价值
D.招聘成本/总员工数
答案：C
解析：在评估招聘成本效益时，需要关注招聘投入与产出的关系。常用的比率指标是招聘成本与新员工产出价值的比值，即C选项“招聘成本/新员工产出价值”。这个比率可以帮助企业了解每投入一元招聘成本所能带来的新员工产出价值，从而评估招聘活动的经济效益。其他选项如A、B、D虽然都涉及招聘成本和员工相关的指标，但并不能直接反映招聘成本与新员工产出的关系，因此不是评估招聘成本效益的常用比率指标。
7、在计算某项固定资产的折旧费用时，下列哪个因素不需要考虑？
A.固定资产原值
B.预计净残值
C.使用年限
D.资产的市场价值
答案：D.资产的市场价值
解析：折旧是一种非现金支出，用于分摊一项固定资产的成本在其使用寿命期间。计算折旧费用时通常需要知道固定资产的原值、预计净残值以及使用年限。市场价值是指当前市场上该资产的价值，并不是计算折旧费用的标准因素。
8、以下哪种方法不属于成本控制的方法？
A.标准成本制度
B.目标成本法
C.预算编制与分析
D.市场调研
答案：D.市场调研
解析：成本控制涉及制定标准成本、目标成本设定、预算编制与分析等方法来监控和管理企业的成本。市场调研虽然对企业了解市场需求、竞争对手情况等方面非常重要，但它主要应用于营销策略的制定，而不是直接用于成本控制。
9、招聘成本主管在进行成本分析时，以下哪个指标通常用于衡量招聘活动的效率？
A.招聘完成率
B.招聘成本占总收入比例
C.平均招聘周期
D.招聘广告点击率
答案：B
解析：招聘成本主管在进行成本分析时，主要关注的是招聘活动所带来的成本与其产生的效益之间的关系。A选项“招聘完成率”虽然反映了招聘活动的完成情况，但并未直接关联到成本效率；C选项“平均招聘周期”反映了招聘流
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