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2023年毕业生就业工作总结

篇一

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军。做好高校毕业

生就业工作，是促进经济发展和社会和谐的重要举措。，我院认真贯彻落实教育

部有关会议精神和学校有关毕业生就业工作的通知，始终把毕业生就业工作摆在

学院工作的突出重要位置，扎实推进届毕业生就业工作。现将届毕业生就业工作

小结如下：

一、学院届毕业生基本情况

，我院共有毕业生人数222人，其中，本科毕业生人数222人，没

有专科毕业生。毕业生来自5个省市自治区，其中，贵州省生源为198

人，占毕业生总人数的89.2%，其它生源分布较为集中的分别是：重庆

市、四川省、山西省、辽宁省等地区。

受国内外经济形势，尤其是煤炭行业“寒冬”影响持续，许多中小

型煤炭企业倒闭或重组，大型煤炭企业产能效益下滑，纷纷减能减产，

进而导致减招甚至停招毕业生，或提高毕业生招聘门槛。我院毕业生就

业形势依然严峻，毕业生就业的工作任务更为艰巨，面对复杂严峻的就

业形势，全院师生共同努力，将届毕业生就业工作稳步推进，截至11

月1日，毕业生就业率达到91.44%。

二、就业形势影响分析

1.行业影响

受国内外经济形势，尤其是煤炭行业“寒冬”影响持续，许多中小

型煤炭企业倒闭或重组，大型煤炭企业产能效益下滑，纷纷减能减产，

进而导致减招甚至停招毕业生，或提高毕业生招聘门槛。我院毕业生就

业形势依然严峻，毕业生就业的工作任务更为艰巨。

2.毕业生首先公务员和事业单位

采矿安全类专业的毕业生，更多的是到就业条件比较艰苦的设计单

位、施工单位就业，导致很多毕业生都把工作环境好、工作轻松的公务

员和事业单位作为首先。每逢有事业单位来招聘，都会出现扎堆现象，

而企业单位却很少有人关注，甚至有些毕业生在毕业后都还在待业朝着

公务员和事业单位努力。

3.基层单位就业形势不乐观

毕业生很少愿意去基层单位就业，甚至是事业编制的岗位都极少有

人愿意去。一方面：基层单位地理位置偏僻，交通不利;另一方面：现

在的毕业生独生子女占了很到的比重，他们的择业去向受家人的影响比

较大，家长都不希望他们走远。

4.懒惰观望心态普遍存在

毕业生就业观念影响他们的择业行为。我国长期以来实行的高校毕

业生统包统配就业制度在一定程度上助长了大学生就业的依赖性。学生

就业观念与快速变化的市场化用人机制不相适应。具体表现在：毕业生

缺乏市场环境下应有的参与意识、风险意识和竞争意识;最近几年出现

数量可观的高校毕业生无所事事的闲逛族、待价而沽的观望族、闭门不

出的啃老族等，在一定程度上反映了当前毕业生就业观念与择业态度的

消极性和被动性。表明他们在思想深处还缺乏“成家立业”应有的敢闯

敢干、甘当风险、用行动主宰和改变自身命运、营造健康人生的积极进

取精神。

5.心态不成熟、自恃过高

置身市场经济环境，但毕业生就业心态不够理性和成熟。首先，他

们过分看重个人价值，自恃才高，不愿“下嫁”。所期望从事的职业、

就业领域、工作单位与社会对人才的实际需要有较大差距;收入期望值

与社会实际支付水平亦有较大差距。其次，缺乏换位思考意识，不能从

用人单位的角度着想。须知，市场经济环境下，单位招聘人才第一条原

则是实用性。即招聘一个人才，支付一份代价，产出一种效益。

三、就业工作举措

在学校上级各部门的指导下，在校党委、行政的正确领导下，采取

多项措施促进我院毕业生就业工作的开展，较好的完成了就业工作目标

任务，具体工作情况如下：

1.全院师生共同参与，责任落实

学院十分重视毕业生就业工作，由院长、书记担任学院就业工作领

导小组组长，主抓就业工作。同时，利用各种场合积极面向毕业生开展

就业动员和就业指导，帮助毕业生树立正确的就业观，并动员一切社会

资源，主动为毕业生联系用人单位，拓展就业渠道。另外，学院还实行

党政领导分工协调毕业班就业工作制度，每位领导分管一个专业的毕业

班，协助班主任认真做好毕业生就业工作。全院教职工更是充分利用自

己的人脉关系，热心为毕业生介绍就业岗位，同时积极联系用人单位参

加学院举办的毕业生专场招聘会。

2.专场招聘，就业实习

，我院邀请到大西南矿业有限公司、王家寨煤矿、华润水泥有限公

司等单位举办专场招聘会，招聘会的企业公司的招聘岗位很多，为我院

毕业生提供了有利机会和条件，了解了很多相关企业的求职要求及