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工资总额预算执行情况报告
篇一：工资总额预算汇报
工资总额预算评价报告
按照*****要求，公司组织人力资源、财务等部门认真
开展了20XX年工资总额预算执行情况的清算评价工作，现
报告如下：
一、积极推行工资总额预算管理20XX年起，开始工资
总额预算试点，按照上级要求，结合公司发展战略，编制预
算，上报集团审批，并严格执行。健全绩效考核和薪酬分配
制度，建立工资与效益联动机制，加强成本控制和工资调控，
调整内部收入分配水平，建立健全工资能增能减的激励约束
机制。
二、20XX年度工资总额预算执行情况20XX年，营业收
入、利润总额、人工成本利润率、人事费用率等主要经济效
益指标均完成预算目标；职工人数、工资总额均控制在预算
114
目标以内，实现了工资与效益同步增长。
三、工资总额预算清算自我评价
工资总额预算编制符合国家和集团指导原则和企业发
展战略和实际，工资总额发放符合集团公司预算批复，企业
内部绩效和薪酬制度完善并有效运行，内部收入分配较为合
理。工资总额预算执行情况总体上符合工资增长效益导向的
原则、职工工资水平与企业竞争力和人工成本相适应的原则、
企业能严格执行工资总额预算方案，建立了工资和效益
联动机制和工资能增能减的激励约束机制。
四、存在问题20XX年营业收入5.2亿元，比20XX年3.5
亿元增长48%，利润1236万元，比20XX年1016万元增长
21%，同时职工收入也实现了同幅度增长，但和当地职工人
均工资水平仍有较大差距，导致人员流失严重，招工困难，
严重制约了企业发展和竞争力的提升。
*******公司
**年**月**日
篇二：工资总额预算评价报告
工资总额预算评价报告
按照*****要求，公司组织人力资源、财务等部门认真
开展了20XX年工资总额预算执行情况的清算评价工作，现
报告如下：
一、积极推行工资总额预算管理20XX年起，开始工资
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总额预算试点，按照上级要求，结合公司发展战略，编制预
算，上报集团审批，并严格执行。健全绩效考核和薪酬分配
制度，建立工资与效益联动机制，加强成本控制和工资调控，
调整内部收入分配水平，建立健全工资能增能减的激励约束
机制。
二、20XX年度工资总额预算执行情况20XX年，营业收
入、利润总额、人工成本利润率、人事费用率等主要经济效
益指标均完成预算目标；职工人数、工资总额均控制在预算
目标以内，实现了工资与效益同步增长。
三、工资总额预算清算自我评价
工资总额预算编制符合国家和集团指导原则和企业发
展战略和实际，工资总额发放符合集团公司预算批复，企业
内部绩效和薪酬制度完善并有效运行，内部收入分配较为合
理。工资总额预算执行情况总体上符合工资增长效益导向的
原则、职工工资水平与企业竞争力和人工成本相适应的原则、
企业能严格执行工资总额预算方案，建立了工资和效益联动
机制和工资能增能减的激励约束机制。
四、存在问题20XX年营业收入5.2亿元，比20XX年3.5
亿元增长48%，利润1236万元，比20XX年1016万元增长
21%，同时职工收入也实现了同幅度增长，但和当地职工人
均工资水平仍有较大差距，导致人员流失严重，招工困难，
严重制约了企业发展和竞争力的提升。
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*******公司
**年**月**日
篇三：工资总额预算说明
工资总额预算说明
省属企业工资总额预算报表编制说明
一、编制范围
工资总额预算报表编制范围与企业财务决算合并报表
范围一致，包括省属企业集团总部及其所属全资或控股的子
企
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