- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第PAGE4页共NUMPAGES4页
2024年人事专员年终工作总结参考样本
自____年____月____日加入公司以来,我已满三个月的工作期。这段时间里,光阴如梭,我在紧张而充实的工作中,在公司领导和同事的协助下,边学习,边工作,取得了一定的进步,也暴露出一些不足。以下是我入职三个月的工作总结:
一、招聘活动
1、发布了招聘信息,并对招聘岗位进行详细分析,包括岗位职责、任职资格和岗位定位。基于这些入职条件的分析,我针对性地选择了招聘渠道,成功吸引了合适的候选人。在____月份,我着重完成了在省内____市的产业营销岗位的招聘信息发布。
2、建立了有效的人才库,目前人才库中储存的有效简历共计____份,确保在临时招聘需求时有充足的人选。
3、详细记录了____月至____月的招聘情况。
4、招聘过程中遇到的问题与建议:
A:专业技术人员招聘困难,招聘任务完成度不理想。
建议与对策:
1、加强招聘职位的宣传力度,拓宽招聘渠道,如增加报纸广告、参加各类招聘会。对于稀缺人才,可考虑委托专业猎头公司进行招聘。
2、在人才需求淡季时,提前进行人才储备,招聘应届毕业生,加强培训,同时对现有员工进行评估和优化,以确保在旺季时的人力资源优化并节省成本。
二、薪酬管理
____月份,我参与修订了薪酬评定方案、预订中心预订员及业务员的考核提成方案。在____月份,完成了薪酬调查问卷的设计、收集和分析,完成了总部员工的薪酬等级比较。这些活动加深了我对公司及各分公司薪酬制度的理解。
三、部门常规工作
1、负责日常考勤管理、述职报告汇总、集团员工的餐补、劳保费用和高温福利的统计等工作,以及生日统计、蛋糕卡发放、新员工入职登记和离职手续办理等资料的收集和整理。
2、高效完成领导安排的临时性任务。
四、自我能力分析
(一)个人优势与岗位匹配度
优势:具备一定的亲和力和沟通协调能力,工作细致、认真、有耐心,能接受指导,能虚心听取建议,认同公司文化,有一定的人力资源管理经验和稳定的心态。
劣势:在细节处理上有所欠缺,对人力资源管理的系统整合和劳动法规的深入研究不足,主动性有待提高。
(二)改进与提升方向
1、提升执行力,通过设定明确的时间表,提高完成任务的效率。
2、持续学习劳动法规和政策性知识,以适应岗位需求。
(三)常态性学习
1、深入学习公司的各项制度和文件,确保个人发展与公司愿景的统一。
2、深化人力资源知识的学习,对工作中遇到的困难进行反思和重新整理。
五、总结
我感谢领导的指导和同事们的帮助,使我能够胜任当前的工作,并在其他工作中取得进展。我将持续提升自我,以认真、敬业、务实的态度投入工作,不断提升,以更好地完成领导交办的各项任务。
2024年人事专员年终工作总结参考样本(二)
一、____年度工作概述
1、人力资源调配与招聘
鉴于深圳城市特性,其人口流动性大,同时考虑到公司尚处于初创阶段,人员稳定性不足,人事行政部首要任务是紧密配合各部门的用人需求,及时引入适宜的人才。我们通过张贴招聘公告、内部员工推荐、朋友介绍、网络招聘等多种渠道进行招聘,一年来成功地填补了岗位空缺,确保了____年度生产用工的需求。
2、培训与宣传工作
为使新员工迅速适应公司环境和规章制度,我们实施了新员工入职前的培训制度,详细讲解公司规定,帮助新员工快速融入公司文化。此外,____年____月更新《员工手册》后,我们组织了全员培训,确保每位员工理解并遵守新的管理规定,以促进共同遵守执行。
3、强化监管与制度执行
针对上半年管理松散、纪律不严的问题,下半年我们加强了监管力度,特别是新《员工手册》的实施,扩大了日常巡查范围,对违规行为进行有效管理,并对严重违规行为进行处罚。这些措施显著提升了员工对规定的执行度,增强了公司的形象。
4、优化后勤保障
在后勤服务方面,我们确保了饮用水的供应,并对新员工的健康证进行了跟进,确保每位员工都符合健康要求。同时,为需要的员工安排住宿,并及时处理新员工的厂牌、工衣发放,以及预借款事宜,以解决他们的生活困扰,让他们感受到公司的关怀。
5、激发员工工作热情
为了提升员工的工作积极性,我们与相关部门合作,于____月推出了季度和年度的《优秀员工》、《优秀班组》评选活动。通过这些激励机制,旨在激发全体员工和各生产班组的积极性,增强团队协作精神,提高工作效率。
2024年人事专员年终工作总结参考样本(三)
1、人员管理与手续办理:
a、确保及时为符合转正条件的员工办理转正手续,以保证运营效率。
b、为离职员工妥善办理离职手续,确保其物品/工作交接的顺利完成。离职员工人数为:____人。
c、参与整理____度及以前年度的档案材料,按年份和种类归档,存放在____楼档案室,并建立电子档案,以方便查阅。
d、每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对
您可能关注的文档
- 2024年遵纪守法演讲稿例文(五篇).docx
- 2024年一年级第二学期班主任工作总结格式范文(二篇).docx
- 2024年会计人员述职报告参考范本(四篇).docx
- 2024年个人装修合同参考样本(三篇).docx
- 2024年大学生毕业演讲稿范文(二篇).docx
- 2024年企业个人工作总结(7篇).docx
- 2024年中秋节活动总结简单版(4篇).docx
- 2024年医生年度考核个人总结简单版(三篇).docx
- 2024年办公室半年工作心得体会(二篇).docx
- 2024年公司员工半年工作总结参考范文(2篇).docx
- 江苏省徐州市铜山县2023年三下数学期末质量跟踪监视模拟试题含解析.doc
- 2023届浙江省杭州市名校中考三模语文试题含解析.doc
- 2022年有关施工员的个人工作总结范文.docx
- 福建省福州市第一中学2022-2023学年高三第三次测评化学试卷含解析.doc
- 2024届海口市第十中学英语高三上期末调研模拟试题含解析.doc
- 江苏省泰州市民兴实验中学2022-2023学年中考语文模拟试题含解析.doc
- 2022-2023学年北京临川校中考英语适应性模拟试题含答案.doc
- 安徽省宿州市褚兰中学2022-2023学年高三第二次联考生物试卷含解析.doc
- 2022-2023学年广东省惠州九中学九年级物理第一学期期末统考试题含解析.doc
- 湖北省巴东一中2023年高考仿真卷生物试题含解析.doc
最近下载
- 2024年度ITIL培训教程(全套课件232P).pptx
- 五年级劳动上册教案(全册).doc
- 图像质量标准-ISO12233-2017-中英文翻译.pdf
- 2022重庆机场集团有限公司招聘试题及答案解析.docx
- 市场营销-旅游伴手礼营销策略分析及建议---以厦门苏小糖为例论文.docx
- 2022年自考《小学数学教学研究》试题库(含答案).pdf
- 信息检索与运用PPT课件(共8章)第八章 展示检索技能的舞台---毕业论文写作.pptx VIP
- 新疆地方教材五年级可爱的中国计划、教案.doc VIP
- 标准图集-陕09G03 墙下条形基础 09系列结构图集.pdf
- 2024年秋人教版一年级上册数学全册教学课件.pptx
文档评论(0)