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综治队员管理制度

第一章总则

第一条为加强综合治理队伍建设和管理工作，提高队伍素质和能力，切实发挥综合治理队伍在社会治安综合治理中的作用，根据有关法律法规，结合实际，制定本规则。

第二条综合治理队员管理制度适用于各地的综合治理队员的管理工作。各级综合治理队员管理机构应当结合实际情况，制定相应的实施细则，并不断完善。

第三条各级综合治理队员管理机构应当根据综合治理队员的实际情况，合理设置综合治理队员的管理组织架构，明确各级管理机构的职责和权限。

第四条综合治理队员管理工作应当坚持依法管理、科学管理、民主管理、依规管理原则，严格按照法律法规和制度规定开展工作，做到公平、公正、阳光、透明。

第五条各级综合治理队员管理机构应当不断加强队员的教育培训工作，提高队员的队伍素质，切实提高队员的综合治理能力。各级综合治理队伍管理机构还应当加强综合治理队员的信用管理和诚信建设，树立联系群众的良好形象。

第六条综合治理队员管理机构应当建立健全考核评价机制，对综合治理队员的工作业绩进行全面评价，以激励和约束队员，不断提高队员的工作质量和效果。

第七条各级综合治理队员管理机构应当建议发展综合治理队员协会，积极引导和组织队员自我管理自我服务，推动队员之间的学习交流和互助合作，形成维护队员合法权益的共同行动。

第八条综合治理队员管理机构应当建立健全综合治理队员保障和服务体系，依法保障队员的合法权益，积极关心队员的生活和工作，帮助解决队员在工作中遇到的实际困难和问题。

第二章综治队员的选拔任用

第九条综合治理队员的选拔任用应当严格按照国家和地方的有关法律法规和规定进行，实行公开、公平、公正的选拔制度。

第十条综合治理队员的选拔任用应当坚持择优录用原则，选拔具有较高政治素质、职业素养和工作能力的人员担任队员。

第十一条综合治理队员的选拔任用应当充分发挥队员个人的特长和优势，充分发挥队员的积极性和创造性。

第十二条综合治理队员的选拔任用程序应当规范规范，程序公开透明，选用应当公开竞争，任人唯贤。

第三章综治队员职责及权利

第十三条综合治理队员在执法破案、维护治安、服务群众等方面具有相关的职责和权利。

第十四条综合治理队员的职责包括：

（一）执行综合治理队伍的各项任务，积极开展执法执勤工作，依法保障社会治安；

（二）积极开展群众宣传教育工作，提高社会治安意识和法制观念；

（三）建议公安机关协助打击违法犯罪、维护社会治安；

（四）协调社区各方力量，推进社区的治理工作。

第十五条综合治理队员享有：

（一）依法行使执法权利，保护自身权益；

（二）享有岗位津贴、劳保待遇、奖金和保险补贴等；

（三）享有相应的培训和学习机会；

（四）享有人身和财产安全。

第四章综治队员的管理

第十六条综治队员应当遵守相关的法律法规和制度，严格执行工作纪律和规定。

（一）综治队员要求勤勉尽职，廉洁自律，不得违法乱纪、徇私舞弊、玩忽职守。

（二）综治队员要求有良好的职业道德和素质，维持良好的工作形象和社会名誉。

（三）综治队员要求团结协作，积极向上，服从组织分配，不得搞拉帮结派。

（四）综治队员要求作风务实，工作认真，不得敷衍塞责、玩忽职守。

（五）综治队员要求遵纪守法，保守国家机密，保障国家利益和社会公共利益。

第十七条综治队员管理机构应当建立健全综治队员考核制度，对队员的工作成绩进行全面考核，做到公正公平。

第十八条综治队员管理机构应当建立健全综治队员的激励和约束机制，对好的队员给予奖励和鼓励，对不合格的队员应当依法依规进行严肃处理。

第五章综治队员的教育培训

第十九条综治队员管理机构应当加强对队员的教育培训，不断提高队员的队伍素质和综合治理能力。

第二十条综治队员教育培训重点是：

（一）提高队员的综合治理能力和技术水平；

（二）强化队员的法纪观念和职业操守；

（三）加强队员的团队合作意识和组织协调能力；

（四）提高队员的应变能力和处理复杂情况的能力；

（五）提高队员的群众服务能力。

第二十一条综治队员管理机构应当建立健全队员的学习机制，鼓励队员学习新的知识和技能，提高队员的综合治理能力。

第二十二条综治队员管理机构应当加强队员的业务培训，培训内容要求紧密结合综合治理队员的实际需要，注重实效性和实用性。

第六章综治队员的奖惩制度

第二十三条综治队员管理机构应当建立健全综治队员的奖惩制度，对队员的出色工作给予奖励和表扬，对不合格的工作应当给予惩戒。

第二十四条奖励可以包括：

（一）嘉奖；

（二）奖金；

（三）晋级；

（四）荣誉证书。

第二十五条惩罚可以包括：

（一）提醒；

（二）批评教育；

（三）可降级；

（四）记过、记大过；

（五）停职、辞退。

第七章综治队员的权益保障

第二十六条综治队员管理机构应当建立健全综治队员的权益保