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人力资源劳动合同书(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意根据甲方的工作需要，随时通知甲方终止本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方担任____职位，主要职责为____。

2.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条劳动报酬

3.2乙方同意，甲方可根据公司的经营状况和乙方的实际工作表现，调整乙方的工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方同意在甲方工作需要时，加班完成工作任务。甲方将按照国家规定支付乙方加班费。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

6.2乙方应遵守甲方的安全操作规程，注意劳动安全，防止劳动过程中的事故。

第七条终止和解除劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方同意解除或终止本合同的，应提前____天通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3本合同期满，双方均未提出终止或续签的，本合同自行终止。

第八条违反合同的责任

8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方因违约解除劳动合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起____天内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

9.3乙方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起____天内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利政策

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资。

2.甲方未按合同约定提供乙方社会保险。

3.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护。

4.乙方未按合同约定完成工作任务，包括但不限于迟延完成、工作质量不符合要求。

5.乙方未按合同约定遵守甲方规章制度。

6.乙方未按合同约定与其他用人单位建立劳动关系。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。

4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。

5.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向另一方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如遇到甲方迟延支付、克扣、拖欠工资的情况，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如遇到甲方未按合同约定提供社会保险的情况，乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方补缴社会保险费，如有必要，