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人力资源管理软件定制开发合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（受托方）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为更好地进行人力资源管理，需要定制开发一套人力资源管理软件，并根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行人力资源管理软件定制开发的事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、软件开发内容

1.1乙方根据甲方的实际需求，为甲方定制开发一套人力资源管理软件，包括但不限于员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、考勤管理等模块。

1.2乙方应确保软件开发成果符合甲方的需求，并保证软件的可靠性、安全性和稳定性。

1.3乙方应在合同约定的期限内完成软件开发，并按照甲方的要求进行部署和实施。

二、软件知识产权

2.1乙方保证软件开发成果不侵犯他人的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。

2.2软件开发成果的知识产权归甲方所有，乙方仅保留在合同约定的范围内使用软件的权利。

2.3甲方不得将软件开发成果转让给第三方，但可以将软件用于本单位的正常经营活动。

三、费用及支付

3.1双方确认，乙方进行软件定制开发的费用为人民币__________元（大写：____________________________元整），甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付。

3.2甲方支付乙方的费用包括软件开发费、技术支持费、培训费等，具体金额和支付方式详见附件。

3.3甲方未按照约定时间支付软件开发费用的，应按照迟延付款金额的__________%支付违约金。

四、交付及验收

4.1乙方应在合同约定的期限内将软件开发成果交付给甲方，并提供相关的使用培训和技术支持。

4.2甲方应在收到软件开发成果后__________日内进行验收，并将验收结果通知乙方。

4.3甲方对软件开发成果有异议的，应在验收期内提出，并说明具体的异议理由。乙方应在接到异议后__________日内对异议进行核实并采取相应的改进措施。

五、技术支持和售后服务

5.1乙方应提供软件运行过程中的技术支持，确保软件的正常运行。

5.2乙方应在接到甲方故障报告后__________小时内响应，并在__________日内解决故障。

5.3乙方应根据甲方需求提供软件培训，培训内容包括但不限于软件操作、功能介绍等。

六、保密条款

6.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。

6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

7.2乙方未按照约定时间完成软件开发的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.软件开发需求说明书

2.软件功能规格书

3.软件设计说明书

4.软件用户手册

5.软件培训资料

6.软件部署和实施计划

7.软件知识产权证明文件

8.软件开发进度计划

9.软件测试报告

10.其他双方约定的相关文件和资料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间完成软件开发的，属于违约行为。

2.乙方交付的软件开发成果不符合甲方需求或存在重大缺陷的，属于违约行为。

3.乙方未按照约定提供技术支持或售后服务的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定时间支付软件开发费用的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定使用软件开发成果的，属于违约行为。

6.双方未按照约定履行保密义务的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.人力资源管理软件：指用于帮助企业或组织进行员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、考勤管理等人力资源相关活动的计算机软件。