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劳动合同法关于双倍工资的规定3篇

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一、前言

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方在劳动合同中的权益，特此制定关于双倍工资规定的合同协议。

二、双倍工资规定

1.适用范围

本协议中的双倍工资规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

2.双倍工资支付条件

（1）员工在法定节假日、休息日加班时，公司应按照劳动合同约定的工资标准的两倍支付工资。

（2）员工在合同约定的正常工作时间内完成工作任务，且表现优异，为公司带来显著经济效益的，公司可根据实际情况按照劳动合同约定的工资标准的两倍支付工资。

（3）公司应按照劳动合同约定支付员工的年终奖，若违反约定未按时支付，应按照未支付金额的百分之五十支付违约金。

3.不适用双倍工资支付的情况

（1）员工因个人原因请假、迟到、旷工等情况导致的缺勤时间不计入双倍工资支付范围。

（2）员工违反公司规章制度或国家法律法规，被公司辞退或解雇的，不适用双倍工资支付规定。

三、劳动合同条款

1.劳动合同签订

双方应依法签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。

2.工资待遇

公司应按照合同约定支付员工工资，不得无故拖欠或降低员工工资。

3.加班管理

公司应严格执行国家关于加班管理的法律法规，合理安排员工的加班时间，并按照法律规定支付加班费。

四、违约责任

1.若公司违反本协议规定，未按时支付员工双倍工资或加班费，应按照未支付金额的百分之五十支付违约金。

2.若员工违反公司规章制度或国家法律法规，导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议的，应先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

六、附则

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商确定的方式处理。

甲方（公司）：__________乙方（员工）：__________

签约日期：____年__月__日签约日期：____年__月__日

篇2

本劳动合同法关于双倍工资的规定协议（以下简称“本协议”）旨在明确雇主与雇员在劳动合同订立及履行过程中关于双倍工资的相关权利和义务，以保障双方合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

一、协议目的

双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本协议。通过明确双倍工资的具体规定，促进双方遵守劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、双倍工资的适用范围

（一）本协议的适用范围包括本公司所有员工。员工包括全职员工、兼职员工、实习生等所有形式的工作关系。特殊情况下，按照法律法规和公司规定执行。

（二）本协议所指的双倍工资包括但不限于以下情形：法定节假日加班工资、带薪休假期间的工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。具体支付标准和条件按照法律法规和公司规定执行。

三、劳动合同订立及履行

（一）雇主与雇员应当在平等自愿的基础上订立劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等条款。劳动合同签订后，双方应严格遵守合同约定。

（二）劳动合同履行过程中，如遇法定节假日加班、带薪休假等情形，雇主应按照法律法规和公司规定支付双倍工资。具体支付标准和程序按照公司规定执行。

（三）任何一方违反劳动合同约定的，都应承担相应的法律责任。违法解除劳动合同的，应按照法律法规支付赔偿金。赔偿金包括但不限于双倍工资等。

四、双倍工资的具体规定

（一）法定节假日加班工资：员工在法定节假日加班的，雇主应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的基本工资，计算方式按照国家规定执行。在支付加班工资时，应按照双倍工资的支付标准执行。

（二）带薪休假期间工资：员工在带薪休假期间，雇主应正常支付工资。如因特殊情况需要员工在带薪休假期间工作的，应按照法律法规和公司规定支付双倍工资。

（三）违法解除劳动合同赔偿金：雇主违法解除劳动合同的，应按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准为员工在该单位工作的年限所对应的月工资的两倍。具体计算方式和标准按照法律法规和公司规定执行。

五、争议解决

双方因执行本协议发生争议的，应当首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁