教育前台专责人员2024年度聘用合约.doc

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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教育前台专责人员2024年度聘用合约

本合同目录一览

第一条聘用条款

1.1聘用岗位

1.2聘用人数

1.3聘用期限

第二条工作职责

2.1工作内容

2.2工作标准

2.3工作时间

第三条劳动报酬

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3社会保险

3.4福利待遇

第四条试用期

4.1试用期期限

4.2试用期工资

4.3试用期考核

第五条培训

5.1培训内容

5.2培训时间

5.3培训费用

第六条保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条合同终止

7.1合同到期

7.2双方协商一致

7.3违反合同规定

第八条合同解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后待遇

第九条争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

第十条其他条款

10.1知识产权

10.2法律法规

10.3不可抗力

第十一条附件

11.1相关文件

11.2证明材料

第十二条双方签字

12.1甲方签字

12.2乙方签字

第十三条合同生效

13.1生效条件

13.2生效时间

第十四条合同副本

14.1甲方留存

14.2乙方留存

14.3监管机构留存

第一部分：合同如下：

第一条聘用条款

1.1聘用岗位：教育前台专责人员

1.2聘用人数：共计一名

1.3聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，为期一年。

第二条工作职责

2.1工作内容：

1)负责教育前台接待、咨询、报名等工作；

2)负责维护教育前台秩序，确保工作环境整洁、安静；

3)协助教师进行课堂教学，参与课后服务工作；

4)完成领导交办的其他临时性工作。

2.2工作标准：

1)准时到岗，着装整洁，遵守工作纪律；

2)积极主动，热情服务，态度友好；

2.3工作时间：按照学校规定的正常工作时间执行，如有特殊情况需加班，应提前向领导申请。

第三条劳动报酬

3.1基本工资：人民币元/月。

3.2绩效奖金：根据工作绩效考核结果，发放相应奖金。

3.3社会保险：按照国家和地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇，具体按照学校相关规定执行。

第四条试用期

4.1试用期期限：自双方签订合同之日起，试用期为三个月。

4.2试用期工资：试用期工资为基本工资的80%，即人民币元/月。

4.3试用期考核：甲方应在试用期满前对乙方进行考核，考核不合格的，甲方有权解除合同。

第五条培训

5.1培训内容：甲方有权对乙方进行业务知识、职业技能、职业素养等方面的培训。

5.2培训时间：根据甲方需求和乙方工作实际情况安排，原则上不得影响正常工作时间。

5.3培训费用：甲方承担培训费用，具体金额根据实际培训项目确定。

第六条保密协议

6.1保密内容：乙方在合同期间及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等保密信息予以保密。

6.2保密期限：自双方签订合同之日起至解除合同后两年内。

6.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，并支付违约金。具体损失和违约金金额双方协商确定。

第七条合同终止

7.1合同到期：本合同期满后，如双方未续签，则合同自然终止。

7.2双方协商一致：双方提前书面协商一致解除合同。

7.3违反合同规定：乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。

第八条合同解除

8.1解除条件：

1)乙方提前三十天书面通知甲方解除合同；

2)甲方因乙方严重违反合同规定，有权立即解除合同；

3)双方协商一致解除合同。

8.2解除程序：

1)乙方提前书面通知甲方解除合同意向；

2)甲方收到通知后，按照双方约定办理相关手续；

3)双方解除合同后，乙方应及时交回工作证、办公设备等甲方财产。

8.3解除后待遇：

1)合同解除后，甲方支付乙方相当于通知期工资的赔偿；

2)乙方按照甲方要求办理相关手续，否则甲方有权扣除相应费用；

3)双方解除合同后，乙方不得要求甲方支付任何赔偿金或补偿金。

第九条争议解决

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成或者一方不愿调解的，可以向甲方所在地的人民仲裁委员会申请仲裁。