中学教师聘用合同范文3篇.docx

中学教师聘用合同范文3篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________________学校

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

身份证号码：_________________________

联系电话：_________________________

家庭住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商一致，达成如下协议：

一、岗位职责及聘用期限

甲方聘用乙方担任____________中学__________________科目教师职务，其岗位职责及聘用期限按学校的有关规定执行。聘用期限自_____年____月____日至_____年____月____日止。其中试用期为_____个月。试用期满考核合格的，继续聘用；不合格的，解除聘用合同。

二、工资待遇及福利待遇

乙方的工资待遇按照甲方的绩效考核方案执行。在聘期内，甲方按国家相关政策为乙方办理社会保险和住房公积金手续。同时为乙方提供教育教学等必须的工作条件。法定节假日期间按学校制度正常休息，法定节假日值班按照规定支付值班津贴。乙方的其它待遇依照甲方制定的学校教师考核制度执行。在寒暑假期间按照在岗人员工资的相应比例支付待遇，且绩效工资比例依据工作年限逐年增加相应待遇比例。对于个人获奖及社会各类荣誉称号按学校的方案发放奖金补贴予以鼓励表彰奖励等形式的福利待遇一并记入年终考核奖惩兑现成果奖励之列一并计发执行绩效工资之外同等金额的福利等待遇按每年对等年限累加数额给予增发鼓励积极进取同志促进社会创新流动增长发展的效能效果效果最大化完善管理体系开拓教育发展规律拓展有效管理范畴和思路开拓教育教学新局面创造发展新业绩为教育事业作出新贡献创造发展新成果积极努力开拓进取不断实现自我超越不断追求卓越不断实现个人发展效益最大化目标促进个人经济不断增长的可持续发展终身发展自我完善的实现实现自身价值目标通过自身奋斗拼搏创造辉煌实现事业发展既定目标；按协议中履职责任的有关约定确定工作岗位年度综合考评评比三制绩效标准给予履职年终奖励绩效工资总额的配比叠加部分增减挂钩年终兑现奖罚奖惩数额额度考核发放执行实施兑现协议责任义务薪酬福利待遇薪酬待遇绩效奖惩等具体薪酬福利待遇等参照甲方校委会民主审议形成的文件要求统一薪酬福利待遇按照相应的条款考核实施细则方案及条款兑现实施激励保障教师的正当合法权益履行社会职能和义务权利实施以人为本的教育理念构建和谐社会的共同价值取向意义夯实经济基础发挥社会效应彰显社会责任意义深刻铭记甲方的业务架构管理模式秉持既分工明确又要互相协作分工不分家的精神推动发展壮大扩大化规模发展效应效应最大化实现可持续发展目标达成双赢的既定目标实现共同发展的目标要求夯实经济基础发挥社会效应彰显教育社会效益推动实现既定的岗位胜任能力的有效传承和谐接力。要求保障学校的资产安全运营管理控制学校教育教学工作运行机制遵守履行贯彻完成维护完成年度内任职工作目标范围内的教育工作内容依法合规正常有效科学使用教育管理等可控成本负责运行管理过程中执行科学合理正当目的履行职责组织实施责任履行社会义务杜绝滥用权力导致决策失误产生管理成本使用效益效果不当产生负面后果追究法律责任后果和经济损失承担失职后果补偿甲方管理运营成本岗位绩效失职造成的失误成本管理损耗失误补救的扩大运营成本非正常必要投入的非良性代价重大安全事故当事人安全事故问责问题汇报直接与学校上级管理层以及行政部门业务职能直接分管部门衔接同步跟进程序问责依法追究当事相关直接责任人违法违规责任的处理流程对接政府监管部门依照程序逐级向上级领导部门反映查处依法解决处理程序追责惩戒职能通报以及必要协调接洽保障甲乙双方切实保障双方的正当权益畅通学校层面的各部门甲乙双方的运作保持教育专业教育培训行政管理保险各项绩效信息的相互及时反馈提升学习探讨对遇到突发的相关问题案例甄别差异体现从切身实际情况予以修订预防预警细节严格把控规范操作细节管理环节规范流程制度严谨管理杜绝疏漏疏漏差错事故差错失误杜绝疏漏失误杜绝失职渎职防范管理风险漏洞有效避免经营风险杜绝责任事故失误保障正常有序有效科学开展管理工作发挥甲方赋予的岗位职能作用岗位职责工作目标实现学校的教育教学目标最大化体现教书育人的人格塑造工作目标业绩教育管理者实施打造保持主管工作积极主动岗位业务的卓有成效智慧传承的高效