应届生招工作合同.docx

应届生招工作合同

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（应届生）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满即行终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

3.乙方的工作职责、工作内容及要求等详见岗位说明书。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制。具体每日工作时间见公司相关管理制度。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致可安排乙方加班加点工作。甲方应按法律规定支付加班工资或调休。

3.乙方享有国家法定规定的节假日和婚假、产假等法定假期。具体请参照公司考勤管理制度及员工休假制度相关条款。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按照国家和公司薪酬管理制度向乙方支付工资报酬，试用期月工资为人民币________元整（_____元）。试用期满后薪资根据岗位及乙方工作能力表现进行核定。具体薪资水平见公司薪酬管理制度。甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。乙方的薪资按甲方薪酬管理制度调整并发放。薪酬制度和岗位说明书为本合同的附件，具体事宜可单独签署补充协议约定。试用期根据具体情况按全职员工的待遇确定工资待遇的组成等具体事宜约定在实习待遇中注明：在试用期内已经注明的则为双方友好约定最终薪酬约定构成的一部分（乙方为应届生约定见双方实习待遇约定的相关内容）。根据绩效考核的相应结果以及本公司的调薪制度，甲方有权对乙方的薪资进行相应调整（包括不限于调薪级别及调薪时机等）。但无论因何种原因进行的调整都是公平公正且有章可循的公平举措体现而决非不合理的私自裁定并且最高调整比例均须经过合理的量化评比的结果甲乙双方确定在绩效工资数额以内的比例为标准一般调整标准根据比例对等的原则酌情调高或调低相应数额并无不合理的等级数额界限不作特殊设定），并对绩效的调整作到充分的绩效考核事实反馈以及对绩效结果的合理反馈面谈等必要环节和程序上的必要步骤流程体现公正公平的原则并保障乙方的知情权以及申诉的权利等必要权利保障等原则立场并符合国家法律以及政府法规的相关条款和当地政策的有关规定的具体要求和合理参照当地的惯例或行业惯例的原则执行执行企业薪酬待遇及相关要求和劳动法的相关政策法律上的权利要求和公司内部人事管理流程同时还应满足国家的标准工时工作规定的具体条款乙方也了解在本企业之外所进行的某些竞争活动等事件的职业规范和准则事项认同企业内部具有市场经济方面的特性的企业管理流程保持内部管理机制的核心重要价值观的内容以及对甲乙双方公信力的共同维护遵守共同遵守的职业操守等事项；对于公司实行的不定期调薪调薪周期和调薪幅度根据公司自身情况确定并不定期考核核定试用期结束试用期薪资转岗调薪异动调薪等情况不再另行书面约定。（甲乙双方根据本企业薪酬管理制度已详细阐述并将薪资待遇的最终安排调整等进行完整详实的表述符合现行相关劳动法规的政策要求的双方通过纸面的详细薪酬调整过程加以印证并实施具体操作在本协议的组成部分明确予以记录具体看后面的备注中的实习期薪酬要求等方面内标注等详述事项均为合同的组成合同前后并无本质不同的认识或者表明则视同为双方已充分沟通一致理解并无歧义）并保证每月向乙方支付不低于当地最低工资标准的工资。（以上薪资待遇内容详实约定详见本协议其他条款及公司薪酬管理制度以及补充协议等相关制度）。其中对薪资待遇调整需双方协商一致后执行并签署书面协议进行确认。（注：该协议签订后甲乙双方均须严格遵守。）试用期考核合格后薪资报酬按照公司内部相关制度正式计算底薪支付并且待遇制度同等公司原有员工的正常福利将发放享有！待遇到正岗后在完成第一次调薪之后试用期工资待遇的承诺并不等同考核转正后工资待遇的全部内涵请知晓了解相关规则细则后在知情和审慎的情形下再次签名并充分授权的承认文件附公司年度薪酬指导价并由个人根据家庭所在地实际情况填写并确认）。在乙方遵守甲方企业薪酬福利制度的前提下结合公司薪酬等级制度和绩效管理体系等相关规定确定乙方薪资的年度调薪级别范围与具体幅度考核的量化考评结果与月度工资相关联等诸多方面的年度浮动幅度的考核细则。（注：该年度调薪级别范围与具体幅度考核的量化考评结果等考核细则详见附件《薪酬福利制度》）相关指标也会随市场和自身企业发展而变化以保证