原创力文档- 1、本文档共26页，其中可免费阅读8页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE1
PAGE1
基于Java的员工绩效考核系统的设计与实现
摘要近年来，信息技术发展迅速，互联网如今已成为炙手可热的技术，互联网渗透到人们的生活的方方面面，并且给人们的生活带来了极大的便利。近年来人们生活水平的提高，人们更加注重精神的丰富，并且创造出许多对生活和工作更加便利的软硬件工具。本文采取结构化系统分析方法来讲述基于Java的员工绩效考核系统的开发的设计与实现，员工绩效管理是人力资源管理的很重要的一部分，也是企业管理的一个重要的组成部分。员工绩效管理在企业中发挥越来越
文档评论（0）