医院就业协议书.docx

医院就业协议书

甲方（医院方）：_________________________

地址：_____________________________________

联系电话：_______________________________

乙方（就业者）：_________________________

性别：________________年龄：_____________

身份证号码：_____________________________________

住址：_____________________________________

联系电话：_______________________________

根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，甲乙双方本着诚信、平等、自愿的原则，经过友好协商，就甲方聘用乙方从事医疗服务工作达成以下协议：

一、协议期限及工作内容

1.协议期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作内容：乙方应在甲方的指定科室担任_____________岗位工作。乙方需按照甲方规定的岗位职责，完成规定的工作任务。乙方的工作内容、岗位等如发生变化，应服从甲方的工作安排和调整。

二、工作时间及待遇

1.工作时间：按照甲方规定的工时制度执行，因医疗工作特殊性，实行弹性排班制度。乙方需遵守甲方的考勤制度。因工作需要加班的，应按照规定支付加班工资或安排调休。具体加班时间由科室根据工作需要确定并报人事备案。如发生法定节假日加班等情况将按照规定执行带薪休息。未履行相关请假手续未正常上班的需根据制度承担相应责任。请假需遵循医院规定的请假制度办理请假手续，未办理请假手续或请假未获批的不得擅自休假。病假应提供病历等相关证明。如连续病假超过合同规定的期限后应及时办理合同终止手续或另行签订协议等手续。事后请假的需提前补办请假手续或办理请假延期手续等。甲方安排法定节假日轮休的应服从安排自行调整休息时间。未经批准擅自不到岗的按旷工处理。旷工超过规定时限构成违纪解除本协议责任的完全自负后果自担并不发放年度任何福利待遇并提请主管上级做出书面处罚和解释情况承担法律责任和经济损失赔偿义务等。年度考勤以考核表记载为据年终考核评定予以确认执行。日常考勤可自主接受公开监督时限设立记录等形式确定，要求规范考核实施记录等管理责任到人。甲方每月向乙方支付工资报酬人民币________元整（税前），包括基本工资和绩效工资等。（注：绩效工资包括考核奖金等）。乙方试用期工资按基本工资标准执行试用期满后按正式工资标准执行工资待遇标准可随工作年限的增加而适当调整具体调整方式随岗位晋升及贡献业绩绩效考核确定。如遇特殊情况需要调整薪资结构以及奖金发放比例的甲乙双方协商一致后可重新制定薪资制度和发放方案或单独约定执行情况备忘方式书面化制度化告知及调整工作期限书面报备事项存档制度更新版本时效性及月度资金台账健全管理等执行管理考核工作规范化操作要求。工资发放形式以银行卡转账形式支付。（银行卡信息附后）。依法享受年休假以及其他节假日的休假休息的权利等其他带薪假日均应严格执行相关法律法律法规依法享受国家规定的其他福利待遇保障条款。严格执行国家的劳动法律法规规定的带薪假期及薪资待遇等相关规定及相应制度落实管理办法各项假期经批准适用双方的责任主体要一并签字记录核实汇总审定下达与否并以电话反馈管理考核制度文书邮件机要等形式落实管理机制操作流程管控处理方案管控管理工作运行。保障信息的时效性和法律性以及书面备案考核登记等各项规范性事务程序全面客观细致等管理办法可操作性流程及安全性可追溯效能督查专项工作机制行动协同科学管理工作环节不断完善不断提高管理和执行力等等落实到位并且考核记录资料整理归档等专项管理专项负责等事项定期反馈执行情况及整改报告上报汇报情况并加强绩效考核奖惩力度体现效能管理作用发挥实效保障工作有序开展和有效落实等工作目标等事项落实管理机制运行考核评估体系不断完善提升管理水平及工作能力素质水平提升工作效能等事项保障工作顺利开展和目标达成实现共同发展的目的等事项本协议作为劳动合同的附件具有同等法律效力双方共同遵守本协议条款内容履行本协议职责并签字确认以备后履行相关法律责任并遵照执行。具体约定参照劳动用工合同条款中的其他事项执行及岗位工作职责协议等内容规定相应规范和执行有效方案实行控制工作目标履行其他规定和相关职能的管理细则操作程序实现目标任务目标控制管理办法履职尽责承诺管理机制制度条款办法及其他职责的履职事项予以有效监控和管理风险提升工作效能加强协作精神增强组织纪律性严格执行工作流程遵守法律法规及公司规