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事业单位临时人员劳动合同范本(2024版)
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲乙双方同意,本劳动合同期满前,如双方无异议,可自动续签。
第二条工作内容
2.1乙方同意在甲方从事____岗位工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和调度,按照约定的工作内容完成工作任务。
第三条劳动报酬
3.1乙方月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费,乙方应按甲方规定的时间和标准缴纳社会保险费。
3.3乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等相关待遇,具体按照甲方规章制度执行。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制。
4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、病假等相关休假待遇。
4.3甲方因生产经营需要,经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间,但应保证乙方每周工作时间不超过40小时。
第五条劳动保护和安全
5.1甲方应按照国家和地方有关劳动保护的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。
5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,确保乙方掌握本职工作所需的安全生产知识。
5.3乙方应严格遵守安全生产规章制度,正确使用劳动防护用品,发现安全隐患应及时报告。
第六条解除和终止劳动合同的条件
6.1甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
6.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本劳动合同。
6.4甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)因本法第二十六条第二款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6.5劳动合同期满,双方本着平等自愿、协商一致的原则,可以续签劳动合同。
第七条经济补偿
7.1甲乙双方解除或者终止劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。
7.2乙方主动提出解除劳动合同的,甲方有权根据乙方的工作年限和工资标准支付经济补偿。
7.3甲方违法解除劳动合同的,应按照乙方工资标准的____倍支付赔偿金。
第八条保密条款
8.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息,应予以严格保密。
8.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方支付违约金,并追究其法律责任。
第九条争议解决
9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2若协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本劳动合同未尽事宜,可由甲
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方规章制度
5.甲方提供的劳动防护用品清单
6.劳动合同解除或终止证明
7.经济补偿计算依据
8.保密协议
9.甲方所在地人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方未按约定提供劳动力的,属于违约行为。
2.甲方未按约定支付劳动报酬的,属于违约行为。
3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的,属于违约行为。
4.乙方违反保密义务的,属于违约行为。
5.甲方违法解除劳动合同的,属于违约行为。
6.甲乙双方未按约定履行劳动合同的,视为违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的试验性
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