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《行政管理与公文写作》案例分析

【案例一】

答题要点：

1、张处长的威信之所以不能长久，就是它仅仅注重了其权力性的影响力而忽视了非权力性

影响力因素，包括品格、能力、专业、感情因素等方面，这些也是树立行政领导这位新不可

缺少的因素。他行使了权力但是忽视了自身素质的培养包括专业素质的提高，人际关系处理

能力及与下属的沟通能力等因此威信不会长久。（5分）

2、行政领导者的威信（或影响力）是指行政领导在行政活动中影响和改变下属及其他人心

理和行为的能力（5分）

行政领导者的威信（或影响力）主要由权力影响力和非权力的影响力构成。构成权力影响力

的要素主要有：传统因素、职位因素和资历因素非权力的影响力靠的是领导者自身的威信和

自身的品德、才能、专业知识权以及感情、修养等，即领导者必须具备一定的专业知识和广

泛的社会知识，而且使得下属对其有种归属感。

[案例二]

答题要点：

政府想办法帮助农民改变生产经营方式，走向富裕之路，这是政府的责任。但是。在社

会主义市场经济条件下，必须正确处理好政府与市场的关系，理顺政府管理者与农民生产者

的关系。

政府要转变职能，把生产经营自主权交给生产者，由微观管理、直接管理为主转向宏观

管理、间接管理为主，由运用行政手段为主转变为运用经济手段、法律手段为主。

政府实现职能的手段有行政指令手段、经济手段、法律手段、思想工作手段等。在农业生产

经营管理中，政府应更多地采用经济手段、思想工作手段等。

[案例三]

答题要点：

1、以、以个个人能力为人能力为基础基础的的考试录用制度顺应考试录用制度顺应因因事求事求人人的现代人事管理的要求，从职位

的需要来录用能力相当的人，坚持公开、平等、竞争、择优为原则，极大地鼓励了优秀人才

的脱颖而出，培养了人事创新思维。

2、、申论考试申论考试，，最早源于西汉初年最早源于西汉初年的的古代古代对策对策（策论），自2000年国家人事部首次在

中央国家行政机关公务员考试的笔试中试行以来，反映良好，贴近社会生活和国家公务员的

工作实际，值得采用并进一步完善。

3、公务员考试试卷的命制须由有国家公务员任职经验的专家主持，采取专家组的形式，

专家组要有合理的知识结构及年龄结构，保证试题的质量，才能真正考出考生的水平和能力。

[案例四]

答题要点：

1、在党政和司法机关中实行回避制度十分必要，因为实行回避制度有以下好处：第一，

可以预防和制止裙带关系的产生和发展；第二，有利于行政机关及其工作人员公平、公正地

处理行政违法违纪案件；第三，有利于预防和消除一些领导干部在某些地方形成帮派主义；

第四，有利于防止和消除腐败现象。

2、实行回避制度会遇到一些领导干部及与其有夫妻关系、近亲属关系及儿女姻亲关系

的一些人的抵制，他（她）们会以各种理由来阻止回避制度的实行。有效的解决办法就是

实行回避制度的法制化，任何违背该法律制度的人，都依法进行严肃处理。

[案例五]

答题要点：

1、案例中反映了目前人事行政中存在着如下一些主要问题：

(1)在人才的选拔任用方面，存在着用人惟亲、权钱交易的现象。拉关系、走后门，行

贿受贿、买官卖官时而有之，这不仅是对人才的不公和浪费，对政治风气、社会风气也有极

大危害。

(2)在考核和奖惩方面也存在不合理的地方。考核不实事求是，晋升不惟功，奖励不惟

绩，严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积报性，不利于人事行政功能的

发挥。

(3)目前人事行政中存在的主要问题可归纳为不公正、不公平和不公开。前面两点就是

讲的不公正、不公平。而不公开即案例中提到的“由少数人选人，在少数人中选人”的做法，

甚至由某个别领导“秘密”进行成“内定”。所有这些不良现象，我们切不可听之任之，必

须杜绝!

2、(1)本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上的量才录用、任人惟贤原则。

(2)要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须：首先，把人事行政纳入法

制化轨道，建立和健全规范的法律休系，在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照

章办事。其次，加强对人事行政的监督。干部的选拔录用等方面应向社会公开，接受社会的

监督，使真正有本事、德才兼备的人得到重用，做到人得其职、职得其人、适才适所、人事

两宜。

[案例六]

答题要点：

1．西蒙的观点“管理就是决策”，虽然有点言过其实，但是他主要是从强调决策在管

理过程的地位和作用这一角度来讲的，也是不无道理的。因为决策是行动的先导，行