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11382-【考核】安全生产责任制考核管理制度(23页)--第1页
安全生产责任制考核制度
为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安
全生产方针,进一步贯彻落实国家法律、法规,切实加强对安全生
产工作的领导,落实各级人员安全生产责任,确保2021年度安全
生产目标的实现,特制定本制度:
一、考核办法
1、由公司安全设备部编制安全生产责任制考核评分表,并根
据实际情况每年进行一次修订。
2、公司安全生产委员会负责对公司领导及各部门的安全生
产责任制进行考核,各二级机构安全生产领导小组负责对本单位
及所属项目部的安全生产责任制进行考核,各项目安全生产领导
小组负责对本项目的安全生产责任制进行考核。
3、公司考核时间为每半年一次,二级机构考核时间为每季度
一次,项目部考核时间为每月一次,责任制落实情况作为考核工
资发放和奖惩的依据。
4、凡在考核评分中弄虚作假,一经发现,根据情节轻重取消
考核人员、被考核人员、部门本年度的考核工资及评先资格,并
进行经济处罚。
二、奖励
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1、经考核,部门或单位达到公司制定的全部目标,考核评分
在70分（含）以上的,发放部门（单位）人员的考核工资。考核
评分在85分以上的,另外按考核工资的20%奖励该部门（单位）
人员。
2、各单位及项目部奖励标准可以参照公司标准执行。
三、处罚
1、公司所制定的目标凡有一项未达到的,对相关责任部门罚
以5000元,负责人罚1000元,造成较大损失和影响的根据情节轻
重加重处罚并追究刑事责任。
2、经责任制考核评分在60分以下的,直接扣除本次的考核
工资；
3、考核评分在60～70分的,将本次考核工资暂扣,视下次考
核情况补发。如下次得分在60分以下,则直接扣除两次的考核工
资；如下次得分在60～70分,则扣除一次的考核工资；如得分在
70～85分,则按50%补发上次的考核工资；如果得分在85分以上,
则按100%补发。
4、一年中有两次考核在60分以下的,取消本年度评先资格。
5、各单位及项目部处罚标准可以参照公司标准执行。
四、执行
1、处罚由安全设备部在日常安全监察中执行；
2、公司财务资产部负责建立奖惩专项资金,并落实奖惩制度,
处罚款项直接纳入专项资金,奖励资金从专项资金中支出。
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二〇一X年四月十日
主题词:安全责任制考核制度
****建筑有限公司综合办公室2012年3月10日印发
****建筑有限公司
2021年上半年
安
全
生
产
责
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