人保财险劳动合同2篇.docx

人保财险劳动合同2篇

篇1

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号码：[乙方身份证号码]

住址：[乙方住址]

联系方式：[乙方联系方式]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期内实行期限考核轮换岗位工作责任制，考核期满后经甲方考核评估合格的员工可实行竞聘上岗制度继续留用或调岗安排相应适合的岗位，不合格的解除劳动关系或劳动关系终止。（特殊原因提前解约需甲乙双方协商一致达成书面的《解除劳动协议书》）。若乙方在试用期内被证明不符合本岗位任职要求的，甲方有权解除协议并退出试用期。合同期满如一方不再续签需提前一个月书面通知对方，征得同意后办理终止手续。否则视为违约须承担一定的赔偿责任（按劳动合同法提前一个月的通知补偿期限或提前多次书面告知预告依据协商解决）。经甲乙双方协商一致本合同可以延长有效期时间，延续协议至规定届满后当日执行（自动延续延长期依据补充协议时限为标准）。期满工作移交和财务交接结束后视为履行终止或履行期满劳动合同协议而结束相关义务事项内容并相互结清劳动关系产生的各类问题如各类欠帐余额必须为零，甲乙双方不得以任何理由滞留单据及账务交接责任不清等问题，否则视同违约并承担违约责任。如违约承担违约责任并承担由此产生的经济损失赔偿责任。本合同期限届满前甲方应提前三十日告知乙方续签劳动合同事宜。双方均应及时续签正式的用工合同或劳务合同（即员工返聘合同等聘用依据的相关内容约定）继续有效依据参照具体相应的事实发生时间与情节现象形成最终协议书草案妥善后拟定签署相应事实认可执行管理岗定责安排工作或调整等依据内容最终实际事实双方商定一致确定形成正式文本后执行。本合同期满如乙方提出不续签劳动合同或辞职申请须提前一个月书面申请，双方签字认可手续完成后结算处理相应实际存在相关的劳动情况协议。期间费用包括经济补偿金及相关待遇等依据法律法规及公司相关规定处理执行完毕后的实际金额结算支付等事宜办理完结后甲乙双方终止执行劳动关系或其他有效法律关系的行为现象结束债权债务包括经营风险共担（以及其他相关法律程序甲乙双方当事人的诉讼等问题处理完结）关系后的书面依据等内容正式文本确定后方可办理财务交接离职手续结束工作关系及相关法律程序结束双方权利义务终止不再承担相应法律责任及经济责任关系事项结束无其他遗留问题或经济责任等涉及情况产生也无未竟权利存在权利解决完全不存在权利事务发生的协议书达成处理完毕后各自完成约定的内容终结当事人存在的各项权益相关履行后的无纠纷现状或认可对方的结算凭据签署补偿等各项权益条款为处理终结各自义务不再履行的契约终结完成相关的法律文书协议书法律效力要件具有法规强制约束性自动终止原约定的履行期限与条件的约束履行效果本协议可参照附则处理劳动关系事实结束自行终结所有的债务分配均已达成一致未结纠纷乙方在职期间的经营管理关系通过相关约束能力的签字后失效的原则不得推翻终止文本所列所约定的内容和项目甲乙双方在现有社会历史范围内关于自身的约束要求和内宣类用工管理机制管理等规章内部自我管理的法律文书执行文本和程序规定及原则条款参照用工协议确定形成双方认可的最终协议书生效文书条款自行管理要求条款约束效力各自承担其相关责任事项和成果归属双方约定的事实依据文本文书作为本合同的附件同样具备法律效力约束力的附属文书协议。对本合同规定的合同期满而需要续签的合同在同等条件下优先考虑录用签约优先权在甲方公司符合双方商定条件的员工中优先录用协商续签劳动合同的条件予以优先执行。若因乙方个人原因不愿意续签劳动合同或其他原因无法继续履行劳动合同的情况下甲方有权不再继续聘用乙方并终止劳动合同关系。若因甲方公司原因无法继续聘用乙方的情况下需提前三十日书面通知乙方的义务解除本劳动合同的提前事项需要共同商议形成的特殊协议的确认根据相应的商定进行签订说明甲乙双方的最终劳动合作关系调整及其他实际涉及经济补偿费用相关协商解决方案符合相应的情况适用的法律规范或其他特定情况进行合并处理等专项因素须客观详实的证据来体现公平公正公开的规则方法标准在合同中相应文字形式确定以确认当时事件现象等特定问题的证据与事件当事人即时认可处理结果的书面材料形成协议生效文件予以证明当时事件的真实情况和结果及事实依据的事实存在依据为处理劳动纠纷事实依据的法律文书作为本案附件具有法律效力的证据文书证明本案的事实经过及结果以及最终处理的意见最终