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入职3天离职有工资吗没签合同

关于入职3天离职是否有工资及未签合同问题咨询的法律顾问协议

甲方（离职员工）：___________________

身份证号：___________________

乙方（公司）：___________________

公司注册编号：___________________

鉴于甲方于乙方公司入职仅三天即计划离职，关于薪资发放及未签署劳动合同等相关问题，经双方友好协商，达成如下协议：

一、背景概述

甲方在乙方公司入职三天，由于个人原因需要离职。双方对入职期间的工作内容、薪资及相关福利待遇等存在疑问，现需明确处理方案。

二、关于工资发放问题

1.甲方在乙方公司实际工作三天，按照乙方公司的薪酬制度及国家相关法律法规，乙方应支付甲方相应的工资。

2.工资计算方式：根据甲方的工作岗位、工作内容及实际工作时间，按照乙方公司的薪酬制度计算。如乙方公司的薪酬制度中未明确规定部分，则按照国家相关法律法规进行计算。

3.工资发放时间：乙方应在法定时间内完成工资支付。如遇特殊情况，需及时与甲方沟通并说明原因。

三、关于未签合同问题

1.甲方在入职后未与乙方签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情况，双方应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.双方确认，虽未签订书面劳动合同，但甲方在乙方公司实际工作期间，双方已形成了事实劳动关系，应享受相应的劳动权益及福利待遇。

3.若因未签订书面劳动合同导致双方发生争议，双方应依据国家相关法律法规及本协议的约定进行处理。

四、其他事项

1.双方应遵守国家法律法规及本协议的各项约定，共同维护双方的合法权益。

2.若因执行本协议而引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

4.本协议中的未尽事宜，按照国家相关法律法规进行解释和处理。

甲方（离职员工）签字：___________________

日期：___________________

乙方（公司）盖章：___________________

日期：___________________

扩展说明：

一、关于工资计算的具体方式

本协议中提到的工资计算方式仅作参考，实际情况中需要根据甲方的具体工作岗位、工作内容及实际工作时间来计算。如果乙方的薪酬制度中有明确的计算方式，则按照制度执行；如果没有，可以根据国家相关法规进行计算，如按照当地最低工资标准或者同行业同岗位的平均工资水平进行估算。

二、关于未签合同可能产生的风险

虽然本协议中明确了虽未签书面合同但存在事实劳动关系的情况，但实际操作中仍存在风险。如发生劳动争议，没有书面合同的情况下，甲方的权益可能无法得到充分保障。因此，双方应尽快补签书面劳动合同，明确双方的权利义务。

三、关于保密义务

双方在此协议中应明确保密条款，即甲方在乙方公司工作期间所获得的商业机密、客户资料等信息，在离职后不得泄露或利用。否则，乙方有权追究甲方的法律责任。此条款的加入可以更好地保护乙方的商业利益。